摘要：猎头招聘一直是招聘中的高端岗位，难点也比较多。本文旨在从猎头招聘的难点入手，探讨如何应对招聘难题，提供一些解决方案。
一、人才流动性大
现今社会，人才的流动性非常大，特别是高端人才。不同领域的猎头会扫描整个市场，在各行业各领域广泛搜寻可行的人选。企业需要雇佣超卓的人才，在市场上寻找这样的候选者变得非常复杂，因为随时都有可能离开。这导致大量的企业难以长期招聘持续的人才。如何解决这一问题？
首先需要缩短招聘过程，加快时间进度；其次，需要在该领域完成收集社交、互联网和在线数据库的所有相关信息，建立自己的数据库。提前做好人才的调查，给予竞争对手带来更大的难度。另外，重新考虑您的人力资源策略和共融文化，以增强员工的忠诚度和留存率。
这可以通过增加福利、轮岗以及在升迁方面保持灵活，为员工提供更好的职业发展和提高工作舞台，这样可以增加员工的忠诚度，降低员工的流动性。
二、行业空缺
行业空缺一直是招聘的挑战之一。特别是某些非常规职业，往往缺少人才。如何针对这些职业开展招聘过程？
首先，猎头需要不断扩大社交网络，并逐步了解特定行业，关注楼市动向。其次，猎头需要对候选人进行专业的、个性化的调研，或者进行方式多样的推介，以吸引合适的候选人。此外，需要在推荐方案的同时给予候选人更详细的介绍，让候选人更好地了解行业，并让他们成为专业人士。
如果该行业所需的人才非常专业，那么也需要考虑自己能够得到专业的帮助，增加自己的专业知识体系，增加自己的行业投入。
三、招聘过程过程繁琐
如果需要接受完整的面试、评估和测试，招聘过程就会变得非常繁琐。客户和高端候选人都很快失去耐心，这使得整个招聘过程变得更加困难。
猎头可以利用一些流程工具来简化招聘过程，同时减少人工干预，在整个面试流程中嵌入自动化的流程，使其更加方便，更加快捷。同时，也可以选择细分招聘流程，将评估、测试等分别考虑。
此外，为了增强招聘程序的透明度和效率，还可以逐步针对猎头收集的数据上建立算法，反映评估结果，并为候选人和客户在招聘的深度和广度上提供更好的指导。这样，就可以加快招聘过程，提高招聘效率。
四、员工期望值过高
对于一些高端人才，对于他们的个人期望比较高，如何在这种情况下进行招聘？
首先，加强公司文化，提高管理团队的水平，并制定更切实可行的计划，让合适的候选人感到公司已经为他们准备好了一份优秀的职业。其次，寻找那些抱有一定期望值的候选者，然后通过实际的贡献体现员工价值。
对于员工的期望过高，也意味着公司需要提供更好的成长空间，为员工提供更好的发展机会、提高薪资待遇，来满足员工的需求，从而增加员工的忠诚度。
五、总结：
本文探讨了猎头招聘中的四大难点，并提供了一些解决方案。人才流动性强，企业需要缩短招聘过程、建立数据库，并提高员工的忠诚度和留存率；行业空缺需要猎头扩大社交网络、提供更专业的介绍，并增加自己的专业知识体系；繁琐的招聘程序 ，则需要通过流程工具简化招聘过程；对于员工期望过高，需要加强公司文化、提高管理团队水平、提供更好的发展机会和提高薪资待遇。
