摘要：本文将详细介绍猎头招聘流程，并提供视频带你掌握招聘技巧，为各位人才招聘者和求职者提供参考。通过对4个方面的阐述，本文将为读者提供全方位的招聘流程细节，助力读者更快更好地找到满意的职位或人才。
一、搜寻客户需求
1、了解客户公司情况：猎头需要了解客户公司的业务模式、企业文化、发展阶段、竞争对手和市场定位等，以便更好地为公司搜寻高质量的人才。
2、明确职位要求：客户需求有可能是非常具体的技能要求，也可能是基于高层领导层级策略性的职位。这里猎头需要了解客户具体或潜在的需求，在确保理解客户职位要求的基础上，进一步调整整个招聘流程。
3、查询行业背景：了解客户可能行业背景，可以帮助猎头更准确地确定客户职位的要求和搜索方向，同时也能更好地为客户提供行业热点和竞争对手等信息。
二、寻找最优秀的人才
1、人才筛选：在猎头的候选人库中，进行筛选，包括基础信息和职业背景的匹配。当然，猎头还可以通过各种渠道，包括招聘网站、社交网络和人才推荐等，寻找潜在的人才。
2、电话初步沟通：通过电话介绍招聘职位，收集候选人的简历和职业经历等信息，进一步确定是否符合职位要求，是否有兴趣进一步参与面试等。
3、面试和评估：在面试环节中，猎头会进一步了解候选人的专业技能、经验、价值观等方面的细节，并根据招聘职位的特殊要求和客户意愿等，决定是否将候选人引荐给客户，并提供相关评估和建议。
三、促进面试并处理反馈
1、安排面试时间和地点：这是猎头在整个招聘流程中需要花费大量时间和精力的环节，猎头需要协调候选人和客户公司日程，预订面试房间、通知面试人员等。
2、面试后期跟进：在候选人面试后，猎头将为候选人和客户之间建立桥梁，收集面试反馈，向候选人反馈职位信息和面试意见，同时向客户传递候选人的反馈并帮助客户更好地把握候选人情况。
四、成功助攻及后续服务
1、协助招聘客户：一旦猎头促成客户和候选人之间的成功匹配，这并不意味着猎头的工作结束了。在后续的服务中，猎头将会积极地帮助新员工顺利入职，协助客户解决人才发展难题等。
2、持续改善服务：猎头在为客户服务的过程中，会总结招聘流程中出现的问题，不断改进自身服务的流程，提高服务的水平和质量。
3、交付有价值的报告：为了帮助客户更好地了解候选人，猎头会为客户提供候选人背景调查、专业评估、市场薪资水平等方面的报告，为客户提供更多的决策支持。
五、总结
在猎头招聘流程中，搜寻客户需求、寻找最优秀的人才、促进面试并处理反馈和成功助攻及后续服务是主要的四个方面。每个方面都需要猎头投入时间、精力和经验，才能为客户找到最合适的人才，同时也可以帮助求职者更好地面对职业市场。
