摘要：本文详细介绍了猎头招聘的全过程，从了解需求到入职，包括了四个方面：需求分析、寻访候选人、面试选拔、入职和跟踪服务，阐述了每个环节的流程和时间分析，为读者提供了一份全面的猎头招聘指南。
一、需求分析
需求分析是猎头招聘的第一步，它包括与客户沟通，并全面了解客户对岗位的要求和需求，制定招聘方案和候选人要求，确定薪酬待遇及福利保障等要素。
在需求分析的过程中，客户对岗位的具体要求是很重要的，猎头要通过问询和深度交流，理解职位的核心职责、任职要求，了解客户的行业背景、企业文化，以及未来职业发展追求等信息。同时，根据市场状况和客户竞争对手等情况，猎头需要与客户共同制定出招聘方案，包括人才来源和招聘周期等。
时间分析：约1-2周
二、寻访候选人
在需求分析完成后，猎头开始寻访候选人，在全球范围内广泛搜索，找到符合要求的候选人。一般猎头会通过自己的人脉网络、社交网络、专业数据库、主动招聘和应聘者推荐等途径进行搜索。
一般猎头的寻访方式有以下几种：
- 主动搜索：利用现有资源进行搜索，如职业社交平台、专业职业网站、猎头数据库等，根据职位要求进行筛选。
- 被动搜索：通过个人推荐等方式，搜到适合人选，并主动进行联系，了解对方的求职意愿和个人背景。
- 校园招聘：利用大学的校园招聘来寻访适合人选。这种方式主要适用于需要大量招募同学的行业。
时间分析：约2-4周
三、面试选拔
在寻访到符合要求的候选人后，猎头会进行面试选拔，以确保候选人符合客户需求。一般面试环节分为初面和复面，其中初面主要是进行电话或网络视频面试，以了解候选人的基本情况和个人素质；而复面则是进行面对面的深度面试，以进一步了解候选人的专业素养和职业背景。
面试选拔历程中，猎头通过和客户的不断沟通协调， 不断提高候选人的通过率，同时，根据客户需求，逐一比对候选人信息，不断调整筛选标准，最终挑选出一到两位最合适的人选，并给客户提供详细报告。
时间分析：约2-4周
四、入职和跟踪服务
在人选确定后，猎头会协助客户进行待遇谈判，并制定入职计划。一般入职指导包括以下几个方面：
- 协助双方签订和确认正式的聘任协议。
- 协助新员工搬迁和安排住宿等。
- 协助员工办理签证和工作证件。
- 新员工入职前培训和介绍公司组织架构，业务流程等。
同时，猎头在员工入职后还会继续提供跟踪服务， 协助解决新员工的任何问题，确保新员工能够顺利适应工作环境和公司文化。
时间分析：约1-2周
五、总结
猎头招聘流程详解，从了解需求到入职，全过程及时间分析，详细阐述了每个环节的流程和时间分析。 猎头招聘对于客户来说是一个高度专业的服务，能够为企业高效地解决难度大、周期长、层级高、要求严格的高端人才招聘难题。
