摘要：文章将详细介绍猎头招聘流程，从候选人挖掘到面试跟进全记录！透彻解析每一步骤，让读者了解招聘行业的内部运作！
一、候选人挖掘
1、在猎头招聘行业，挖掘候选人是招聘流程的第一步。因为优秀的人才往往不会主动应聘职位，所以猎头需要采用各种方法来寻找潜在的候选人。
2、常见的寻找方式包括：社交媒体挖掘、人才平台搜索、推荐人介绍等。猎头会根据不同的职位需求，制定不同的招聘策略。
3、在进行候选人挖掘时，猎头会注意候选人的背景信息、资历、技能以及工作经验等各个方面的因素。
二、候选人筛选
1、在候选人挖掘完成之后，猎头会根据职位需求对候选人进行筛选。这一步通常使用电话或者视频面试来采集候选人的信息，进一步核实候选人的配合度。
2、猎头在进行筛选时，需要考虑候选人的职业发展计划、稳定性、文化背景以及团队匹配度等因素。
3、对于那些符合要求的候选人，猎头会编写一份详细的候选人报告并提交给雇主，来帮助雇主了解候选人的情况。
三、面试和跟进
1、当雇主对候选人报告进行审核之后，他们会决定邀请哪些候选人进行面试。面试通常包括一到多轮的面试过程，以便更全面地评估候选人。
2、面试完成后，猎头会与雇主跟进面试结果，和被录用的候选人沟通薪资、福利等细节问题，帮助员工顺利入职并有良好的雇佣体验。
3、同时，猎头还会与雇主维持沟通，为雇主提供市场趋势分析和人才流动信息等方面的支持，帮助雇主更好地制定招聘策略。
四、候选人维护
1、随着时间的推移，一些候选人会被其他企业挖走，因此猎头需要对每一个储备人才进行维护，以便他们成为可供利用的职位候选人。
2、对于那些未能被雇主录用的候选人，猎头会与他们进行沟通和交流，以进一步了解他们的职业发展计划，并保持联系以便能够在后续时机再次提供帮助。
3、此时，猎头的角色相当于是人才关系管理者，他们需要维护良好的关系，以便在未来的任何时候都可以利用这些关系成为优秀的职位候选人。
五、总结
招聘是企业发展的基础，而猎头招聘是实现高效招聘的重要手段。猎头需要充分了解企业需求以及职位要求，挖掘和维护人才，经过筛选确定最优候选人，跟进面试过程，维护候选人关系。这个过程需要猎头的专业水平、技能、敬业精神、职业道德等要素的综合表现。仔细阐述这些细节是猎头工作的关键，只有这样猎头才能更好地为企业和求职者提供服务。
