摘要：本文将详细介绍猎头招聘流程图，从猎头服务流程、招聘方案、个案解析、价值体现及常见问题等四个方面进行详细阐述。通过本文，读者可以深入了解猎头招聘的流程，了解雇主与猎头的合作方式，以及如何最大化招聘效果。
一、猎头服务流程
1、需求沟通：猎头会与雇主进行充分的沟通，了解岗位信息、薪资要求、职位优势等方面的信息。
2、人才挖掘：通过猎头自身的人脉关系，以及各种渠道获取人才资源，进行人才的筛选和挖掘。
3、面试筛选：对候选人进行线上或线下的面试，通过综合评价进行筛选。
4、背景调查：对候选人的简历、学历、工作经历等进行核实和比对，确保信息的真实性和准确性。
5、offer谈判：对符合条件的候选人进行offer交流，包括薪资、福利待遇等方面的细节。
6、入职跟踪：对候选人的入职情况进行跟踪和关注，确保员工的顺利入职，同时维护与雇主的关系。
二、招聘方案
1、明确招聘需求：在雇主与猎头的初步沟通中，明确岗位信息、职位优势、薪资要求等细节信息。
2、编写职位描述：雇主与猎头协同编写职位描述，详述职位职责、要求。
3、推广招聘信息：猎头会通过各种途径推广招聘信息，以获取更多的人才资源。
4、挖掘人才：猎头通过自身的人脉和渠道，挖掘合适的人才资源。
5、筛选面试：猎头对候选人进行面试筛选，综合评价候选人的能力与素质。
6、背景调查：猎头对候选人进行背景调查，确保候选人提供的信息真实可信。
7、完成offer：对合适的候选人提供offer，洽谈具体薪资待遇等细节。
三、个案解析
举例来说，猎头在帮助某企业招聘财务总监时，经过深入地了解该企业的岗位要求和员工需求，猎头开始致力于筛选符合条件的候选人。
于是，猎头以自己的人脉为依托，在不断地筛选之后，找到了几位符合条件的候选人。然后，猎头对这几位候选人的背景信息和履历进行了核实和排查，最终推荐了一位符合岗位要求的财务总监，该财务总监不仅资历深厚，还能胜任英语沟通等方面工作，此人顺利入职该企业并表现卓越。
四、价值体现及常见问题
1、价值体现：猎头通过丰富的人脉关系和人才资源，能够快速找到符合企业需求的合适人才，最大程度地节省招聘成本和时间。
2、常见问题：
（1）招聘效果如何保证？猎头通过严格的筛选和面试程序，保证推荐的候选人真实可靠，可以对雇主的用人需求有所贡献。
（2）猎头的收费标准如何？猎头的收费方式一般包括一定比例的基础薪资、一定的推荐成功奖金等等。
（3）猎头的服务范围如何？猎头服务范围通常包括中高端职务的招聘，如总经理、财务总监、销售总监等等，可招聘的领域广泛。
五、总结
本文详细介绍了猎头招聘的流程和步骤，以及如何制定招聘方案，最终通过个案的实例分析来解释猎头服务的价值体现。虽然猎头服务收费不菲，但是其帮助企业招到更合适的人才，有助于企业的长远发展，是求职者和企业都可以考虑的选择。
