摘要：猎头招聘流程图是一种在找到优秀人才方面高效的方式。文章将从以下四个方面详解猎头招聘流程：建立关系，搜寻候选人，筛选和面试，以及聘用。这将帮助读者了解这种方法的步骤和过程，以及如何找到最佳人选。
一、建立关系
1、猎头在此阶段需要确定职位的客户要求，以明确可行的搜索方案。
2、猎头如果已经在指定领域建立了良好的人脉关系，可以优先选择在自己的社交圈中寻找合适人才。
3、猎头通过了解候选人的背景和经验，来判断是否符合职位的需求。一旦找到合适的候选人，猎头希望能够与其建立关系，以获得他们未来的信任和支持。
二、搜寻候选人
1、这一阶段的重点是通过多个途径找到合适的人才，包括：社交网络、人才库、职业网站等。
2、如果候选人提供了简历，猎头应该在收到简历后立即联系候选人以了解其更多情况，评估其是否符合客户需求。
3、在寻找人才的过程中，猎头需要将搜索范围扩大到不同的区域或不同的行业，以便找到最佳的人才。
三、筛选和面试
1、在确定了符合职位要求且有潜力的候选人之后，猎头会对其进行初步筛选。
2、在筛选过程中，猎头会和候选人进行电话或在线面试，以了解其更多的背景和职业目标。
3、在筛选的过程中，猎头会将简历和候选人提供的其他资料进行比较和评估，以确定候选人是否符合职位要求。
四、聘用
1、如果候选人通过了面试和筛选，猎头会将其介绍给客户，并为其安排面试。
2、猎头会帮助客户和候选人沟通和协商待遇等问题，并在聘用决策之前调查候选人背景。
3、一旦双方达成协议，猎头会为候选人提供辅导并帮助其成功入职。
结论：
猎头招聘流程图是一种快速找到合适人才的高效方式。建立关系、搜寻候选人、筛选和面试，以及聘用是其中最重要的四个步骤。通过上述步骤，猎头可以帮助客户快速找到最佳人选，节约时间和资源。
