摘要：
本文介绍了猎头招聘和企业招聘的差异。随着人才竞争的加剧，企业对高端人才的需求越来越迫切。企业招聘和猎头招聘是现今社会上最常见的两种人才招聘方式。企业招聘直接由企业负责，向所有人才发布职位信息，并从中筛选招聘人才，而猎头招聘是公司将招聘的任务交给专业的猎头服务机构，由猎头机构全权负责推荐人选。
一、 招聘需求来源
企业招聘主要来源是企业自身的需求。当企业遇到业务扩张、人员离职等情况时，便会启动招聘程序。而猎头招聘则在企业招聘之外，主要靠经纪人突破企业熟人关系获取招聘需求信息。猎头公司向企业推荐候选人时，往往会有先发掘找到相应的招聘需求，再通过人际网络找到合适的候选人的情况。
二、 候选人途径差异
企业招聘主要通过广泛的招聘广告、网络平台发布招聘信息来吸引求职者，包括人才市场、大型招聘会、网络招聘等，从这些途径中获取求职者的简历。而猎头公司主要通过社交平台、人际关系网络来挖掘求职者信息，通过专业的数据分析和信息筛选，从而为企业提供合适的高端人才。
三、 招聘流程不同
企业招聘有明确的招聘流程，如发布岗位信息、筛选简历、面试、考察、录用等，各个环节都有具体的要求以及审核流程。而猎头招聘则一般分为需求调研、人才筛选、面试、背景调查以及成功接受到职五个步骤，随着人才需求的变化，招聘流程也会有所调整。
四、 招聘费用不同
企业招聘成本相对于猎头招聘来说较低，一般只需要支付职介公司一定比例的手续费即可，费用相对较低；而猎头公司一般是以比利润率的形式来计取费用，根据招聘职位的难度以及候选人的薪资比例等来确定收费标准，费用比较高。但无论是哪种招聘方式，都旨在找到最合适的人才，为企业发展壮大做贡献。
五、 总结
企业招聘和猎头招聘都是为企业找到合适的人才而存在的，但在实施过程中，两种方式各有优劣。企业招聘的重点在于招聘流程的规范化，而猎头招聘则更加注重人才的资源和渠道优势。虽然费用较高，但在找寻高端人才时，猎头公司可提供更专业更便捷的服务。
