摘要：
本文将详细讨论猎头招聘和企业招聘的区别。通过比较两种招聘形式的四个方面，介绍猎头招聘和企业招聘在职位信息获取、招聘流程、目标群体、招聘费用等方面的差异。最后，结论部分将总结两种招聘形式的利弊，并给出适合不同雇主的建议。
正文：
一、职位信息的获取
企业招聘通常将招聘信息发布在各种网站和社交媒体上，同时还会通过招聘应聘系统、人力资源平台和推荐员工等途径寻找合适人选。而猎头招聘则主要依靠人脉关系，有经验的猎头会了解一些人才信息，将更具有潜力的人才引入到公司。
在职位信息的获取上，企业招聘更关注广度，因为它需要一般性的人才。而对于猎头招聘，人才的深度和价值更加重要。因此从职位信息的获取方面上，猎头招聘和企业招聘存在差异。
二、招聘流程
企业招聘的流程一般是：招聘需求分析→岗位描述和要求制定→招聘信息发布→简历筛选→笔试面试→招聘人员入职。相比之下，猎头招聘的流程更加个性化和灵活，根据不同招聘需求进行流程定制。
一般而言，猎头可以更好地了解公司的需求和对人才的要求，可以从人才分类和挖掘的角度开始，运用丰富的资源和经验，对候选人进行更深度、全面、专业的调研和评估。
从招聘流程的角度来看，猎头招聘的针对性更强，涉及的环节更复杂，需要更多的人力物力，但也能更好地保证招聘效率和目标实现。
三、目标群体
猎头招聘通常由猎头公司内部的专业人才代表组成，主要招聘中高层和高管人员。而企业招聘则通常旨在招聘专业技术人员或基层员工。
猎头招聘主要通过网络、社交媒体、推荐和自己的数据统计等方式获取目标群体信息。由于对目标群体的熟悉，猎头可以更好地把握人才群体的需求、职业癖好和职业规划，更容易定位和引领适合的人才。
针对目标群体的不同，两种招聘形式在策略和技术上有差异。因为猎头招聘涉及更高层次的招聘，因此需要人才善于观察和分析，从更高的视角解决问题。
四、招聘费用
企业招聘和猎头招聘的费用也有区别。企业招聘费主要针对广告、猎头费、面试和招聘工资等方面。而猎头招聘费主要是猎头人力成本、人才调研、背景调查、人脉关系等方面。
虽然猎头招聘的费用相对更高，但是无论在工作岗位的跨度、职业层次和招聘的质量方面都远远超过企业招聘。
结论：
总的来说，猎头招聘和企业招聘的区别有以下几点：从职位信息获取、招聘流程、目标群体和招聘费用四个方面来看，猎头招聘更注重深度，企业招聘更注重广度。猎头招聘更侧重个性化服务，更有针对性和专业性。企业招聘则注重能够操作性和效率。
鉴于猎头招聘和企业招聘的差异，不同雇主需要根据自己的需求和预算来选择合适的招聘方式。
