摘要：猎头招聘和企业招聘是两种不同的招聘方式，本文将从四个方面来详细阐述猎头招聘和企业招聘的不同之处，帮助读者了解并区分这两种招聘方式。
一、招聘目标不同
猎头招聘和企业招聘的招聘目标不同，企业招聘是为了填补企业内部缺乏的人才，而猎头招聘则是雇主和猎头公司共同发起的寻找合适候选人的任务。虽然这两种招聘方式目标不同，但在实践中，往往是企业内部人力资源部门需要单独解决一些高难度、高薪资要求甚至是特定行业、职位类型的人才需求，这时候就常常需要猎头公司来协助招聘。
此外，猎头招聘往往需要招聘顾问与雇主一起探讨所招聘人员的背景经历以及职业方向，以便更准确地找到合适的人才。而企业招聘可能仅由公司内部人力资源部门负责，缺少对人才行业内的更深入探讨和全面了解。
二、招聘方式不同
企业招聘和猎头招聘的招聘方式也存在一定的差异。企业招聘往往通过标准的招聘渠道来宣传和招募，如在社交媒体平台发布招聘信息、招聘网站发布职位信息、招聘会现场宣传以及通过内推等方式，使潜在求职者了解企业的文化以及职位的独特性并申请职位。
而猎头招聘则是通过猎头公司内部资源和猎头顾问的个人资源来寻找符合要求的候选人，并进行评估匹配。猎头公司不会像企业一样在网上公开发布招聘信息，而是通过猎头顾问和候选人之间的私人交流来招聘人才。
三、职位薪资和要求不同
职位薪资和要求是猎头招聘和企业招聘中最显著的差异之一。企业招聘的职位薪资可能更受企业内部资金预算限制，通常只会公开招聘人员的基本信息、要求和待遇，以符合公司内部的薪资预算。
而猎头招聘的职位薪资可能会更加具有竞争力，因为他们瞄准的是高端市场，这些市场的薪资水平通常相对较高。因此，猎头招聘的职位要求也更为苛刻，需要候选人在教育、工作经历和专业技能等方面达到相对较高的标准。
四、服务和承诺不同
猎头招聘和企业招聘在服务和承诺方面的不同也十分明显。猎头公司往往有针对性地为客户提供定制服务，为求职者和雇主提供非常专业的咨询，以提高业务的效率和成功率。在招聘过程中，猎头公司通常做出承诺，如在特定时间内提供合适人选、保密信息以及帮助双方谈判等。
而企业招聘则往往缺乏这种个性化服务和承诺，因为面对着大量、广泛的候选人以及职位类型和数量，内部人力资源部门往往没有足够的时间和精力来提供个性化服务。
五、总结
猎头招聘和企业招聘是两种截然不同的招聘方式，我们从四个方面详细阐述了它们的不同关键点。猎头招聘和企业招聘的目标、方式、薪资和要求、服务和承诺各不相同。每种招聘方式都有优点和缺点，具体的招聘方式取决于企业的需求和情况以及求职者的职业目标。正确合理的应用不同的招聘方式将有助于提高雇主在竞争中的竞争力，并为求职者提供更广阔的求职渠道。
