摘要：
在招聘领域，猎头招聘和HR招聘是两种不同的招聘方式。以猎头招聘和HR招聘的区别为中心，本文从招聘目标、招聘方式、招聘渠道和招聘对象四个方面，深入分析猎头招聘和HR招聘的区别，为读者提供更全面的认识和理解。
正文：
一、招聘目标
猎头招聘的主要目标是为客户寻找高端人才，通常是针对一些核心职位的招聘，比如一些高难度的技术岗位、高管岗位等等。而HR招聘则更关注招聘效率，维护公司人力资源稳定性以及节约招聘成本。
猎头招聘更注重人才的匹配程度，保证公司的核心岗位能够得到最优秀的人才。而HR招聘更关注人才的普遍性，以便为公司寻找更多的人才储备，保证公司的基础人员队伍的稳定性。
二、招聘方式
猎头招聘与HR招聘的招聘方式也存在差异。猎头招聘通常是面对公司的高端岗位，需要采用直接主动式招聘方式，通过猎头主动发掘、推荐、挖掘人才，引导优秀候选人进入招聘流程。而HR招聘则更多采用在招聘渠道上发布岗位职位，等待求职者自愿联系的方式。
尽管这两种方法都有一定的效率，但针对不同的招聘目标，选择的招聘方式也会有所不同。如果是高端岗位，猎头招聘更具优势，这样可以更好的保护公司的核心人力资源，并且能更好的保护公司的商业机密。如果是一些基础的岗位，HR招聘的成本更低，效率更高，更适合。
三、招聘渠道
招聘渠道也是猎头招聘和HR招聘的区别之一。猎头通常会在一些特定的行业、圈子内寻找和寻访高端人才，建立自己深度猎头网络以及人才库。而HR招聘通常会使用职业招聘网站、社交平台、网络招聘会等一系列招聘渠道。
由于猎头招聘寻找的是高端人才，所以寻找人才的方法更为多样化和复杂，但同时也需要更多的时间和资金。但相比之下，HR招聘中候选人的来源更广泛，渠道更加花样繁多。
四、招聘对象
最后一个猎头招聘和HR招聘的区别在于招聘对象。猎头招聘通常面对较单一的人才市场，只会寻找某一个领域或某一个岗位的优秀人才。而HR招聘则会买通人才市场的一切门路，包括求职者、竞争对手、行业协会等等，以便更好的预测市场趋势和人才动向。
因此，如果需要招募高端人才，选择猎头招聘可能更好地解决人才匹配问题。如果需要低成本、高效率的招聘，选择HR招聘可能更经济实惠。
结论：
总体来说，猎头招聘和HR招聘之间存在明显的差异。这两种方法在目标、方式、渠道、对象上都存在较大的差异。在选择招聘方式时，应选择符合企业实际情况的方式，以便达到最高的匹配效果和招聘效率。
本文通过分析猎头招聘和HR招聘的区别，旨在帮助读者更深入地了解这两种招聘方式，选择最适合自己企业的招聘策略。
