摘要：本文探讨了猎头招聘和普通招聘的异同。介绍了招聘的背景信息，引出读者的兴趣，接着从四个方面对两种方式进行了详细的阐述，包括招聘目标、招聘渠道、招聘流程和招聘费用。最后，总结了主要观点和结论，并提出未来研究方向。
一、招聘目标
猎头招聘和普通招聘的最大区别在于招聘目标。普通招聘是为了填补公司在组织架构中的职位空缺，招聘的对象是大众。而猎头招聘则是寻找最优秀的人才，不限于找到可以填补职位空缺的人。因此，猎头招聘的搜索范围更广泛。虽然猎头会有明确的职位空缺需要填补，但他们的目标是与企业客户共建合作伙伴关系。相比之下，普通招聘的目标更为简单且直接，只需要寻找到可以填补职位空缺的人。
此外，猎头招聘更注重人力资源的长远规划。他们在与企业客户沟通后会了解到企业未来的战略方向及对人才的需求，基于企业的长远战略，精准地定位人才，并根据客户未来战略引导与進步。
二、招聘渠道
猎头招聘和普通招聘的招聘渠道也有所不同。普通招聘主要通过招聘网站和社交媒体等平台进行，而猎头招聘则更注重通过人际网络来进行搜索，找到那些适合的人选。这些人际网络不仅包括猎头个人的人际关系，还包括跨领域和其他行业的人际网络。
对于普通招聘来说，企业要进行招聘活动，需要提前做好招聘渠道的预设，确定发布广告渠道、发文悬赏等等，而猎头招聘则基于人际网络搜索原则，猎头在平时的生活中会积累大量的人脉资源，而在面对需要招聘优秀人才的客户时，他们会根据客户需求重新调整人脉资源，用最快的速度找到最优秀的匹配。
三、招聘流程
猎头招聘和普通招聘的招聘流程也存在差异。普通招聘流程包括发布招聘通告、筛选履历、约面试、面试、再次筛选并讨论薪资等环节，而猎头招聘的流程则包括客户需求与咨询、猎头寻访搜寻、推荐人选、客户现场面试，最后确认入职并获得良好反馈。
猎头招聘时，猎头会对候选人进行多次筛选，避免浪费客户和候选人的时间。在这种情况下，猎头会专注于候选人的背景调查、对聘用前景的评估，而不是忙于公开招聘过程中的应聘者的评估，并通过关系网络推动招聘进程，从而更快地找到最合适的候选人。
四、招聘费用
普通招聘和猎头招聘还在费用上有所不同。普通招聘相对费用较低，因为企业不需要支付猎头服务费。相反，猎头招聘服务要收费，通常是预先支付的。无论招聘成功与否，都需要支付一定的佣金费用。而猎头服务费不仅包括猎头的工资，还包括招聘过程中的一些费用，例如旅行、住宿和相应的调查费用。
虽然猎头招聘费用相对普通招聘高昂，但可以选择在短时间内找到最优秀的候选人，这样可以极大的提升公司的绩效，削减公司在招聘过程中的时间、成本和精力，也能提高迅速补充业务团队带来的效率、降低招聘过程阶段的人造风险以及获得较多的人力资源沉淀等多方面好处。
五、总结
总的来说，猎头招聘和普通招聘的异同在于招聘目标、招聘渠道、招聘流程和招聘费用。猎头招聘以人际网络为主要渠道，针对客户需求进行寻访搜寻并推荐人选，相对于普通招聘费用高昂，但可以快速找到跟组织匹配的最优秀人才。
值得注意的是，猎头招聘不仅可以帮助企业寻找最优秀的候选人，还可以进行人才咨询、人力资源管理和培训等服务，为企业提供全方位的人力资源解决方案，从而提高企业整体竞争力。
未来，随着互联网的发展，猎头服务也将逐渐向数字化、智能化转型，提高人力资源效能与整体效益。
