摘要：本文旨在介绍猎头招聘与普通招聘的区别。猎头招聘是指企业委托专业的人才中介机构寻找高端人才的方式，而普通招聘则是企业自行发布招聘信息并面试、选拔人才的方式。本文将从需求侧、招聘方式、标准、效果四个方面进行详细阐述。
一、需求侧
猎头招聘是一种被动招聘的方式，企业在急需高级人才时，委托猎头公司进行寻找，同时要求其保密性。而普通招聘则是企业主动发布招聘信息进行招聘，依赖于求职者主动投递简历。猎头招聘一般用于高级管理岗位招聘， whereas普通招聘则适用于大批量招聘。
猎头招聘的候选人主管经常由客户推荐，同时也可以在自己的数据库中查找匹配度高的人才。而普通招聘则主要通过招聘网站、招聘平台和内部员工推荐等方式来寻找候选人。
总体而言，猎头招聘更适合在短时间内找到合适的高端人才，而普通招聘则适用于招募大批量、不需要拥有很高技能的工作者。
二、招聘方式
猎头招聘更加注重人才的匹配度，招聘流程通常为：需求确认（找到具体职位和要求）、人选提供、人选筛选、背景调查、薪酬谈判﹑面试安排、最终确定和跟踪
与此不同的是，普通招聘流程通常为：职位发布、简历筛选、面试选拔、背景调查，最终确定。
猎头招聘更注重深度挖掘和分析候选人，更加专业，也更注重谈判的技巧和方法。而普通招聘则更注重面试和选拔的能力。
三、标准
猎头招聘更注重整个招聘过程的标准化和惯例的遵守，一般符合相关法规和规定的流程，并在每个环节存在严格的标准和审核程序。而普通招聘则侧重于流程执行，一般由人力资源专员或招聘经理负责具体落实。
四、效果
猎头招聘的效果一般比普通招聘强，因为猎头公司通常会提供更高效和专业的招聘服务。猎头公司的精英团队有强大的专业技能、出色的人际交往能力和一流的语言能力，能够快速找到合适的人才。
而普通招聘一般需要查看和筛选大量的简历，可能面临的问题包括简历造假、面试不准、招聘时间长等。这些都会影响到招聘效率和成功率。
五、总结
总体而言，猎头招聘和普通招聘的区别在于，猎头招聘更注重招聘流程的专业性和标准化，强调深度挖掘和分析候选人，更适用于寻找少数高端人才的情况。而普通招聘则主要通过职位发布、简历筛选、面试选拔等传统招聘方式，适用于大批量工友的情况。
然而，猎头招聘和普通招聘在一些方面也存在共性，例如：人力资源包募、求职者考核、薪酬谈判等等。在具体招聘中，企业应根据实际需求和招聘岗位的特点，选择合适的招聘方式。
