摘要：本文介绍了猎头招聘顾问的工作职责和要求，主要包括四个方面：市场分析，人才搜索，客户管理以及招聘流程管理。
一、市场分析
1、熟知招聘市场变化趋势，及时调整招聘策略。猎头招聘顾问需要关注市场动态，并发掘新的招聘渠道和资源。在招聘过程中，不断调整策略，以满足客户需求。
2、了解招聘行业主要企业的情况。猎头招聘顾问需要了解已有客户的行业情况，并找寻更多潜在客户。同时，可以通过研究行业主要企业的情况，了解招聘市场动态和趋势，做出更精确的招聘预测。
3、制定招聘方案。基于市场调研和招聘需求，猎头招聘顾问需要制定相关招聘方案。方案需要包括招聘流程及时间表、人才筛选标准、薪资方案等。
二、人才搜索
1、人才搜索策略。猎头招聘顾问需要设计并执行人才搜索策略。包括但不限于：通过社交媒体、专业网站等在线工具搜索人才，通过职业经纪人、专业协会和社团等线下工具搜索人才。
2、人才深度调研。招聘顾问需要更深入地了解潜在候选人，掌握其背景、技能和从业经历等信息，以便于更好地推荐合适的人选给客户。
3、人才推荐及跟进。猎头招聘顾问需要向客户推荐人选，并在招聘过程中跟进人才的面试进展、筛选结果等进程，以及接受客户和候选人的反馈，以便于做出及时调整并提供更好的服务。
三、客户管理
1、建立客户关系。猎头招聘顾问需要积极与客户沟通，并且建立客户关系，以便于更好地了解客户需求，推介人才及解决问题。
2、维护客户关系。猎头招聘顾问需要维护客户关系，包括向客户介绍更多的服务、解决客户问题或疑虑、提供更好的建议等，从而提高客户对猎头服务的信任和满意度。
3、开发新客户。猎头招聘顾问需要不断开发潜在客户，并设计拜访及营销策略，以便于业务的拓展与发展。
四、招聘流程管理
1、招聘流程规划。猎头招聘顾问需要根据招聘情况，为客户制定符合实际的招聘流程，并对流程的每一个环节进行跟踪和管理。
2、面试及筛选。猎头招聘顾问需要策划面试流程并进行面试，同时参与候选人筛选及任职评估。
3、招聘结果跟进。猎头招聘顾问需要按照招聘流程，跟进招聘结果，及时给出建议和意见。
五、总结：
猎头招聘顾问需要具备市场分析、人才搜索、客户管理以及招聘流程管理的能力，从而为客户提供更专业、更满意的服务。同时，作为一名优秀的猎头招聘顾问，还需要注重职业素养提高，提高自我认知和管理能力，以便于更好地服务于客户和候选人。
