摘要：本文全面介绍猎头招聘顾问的工作职责，从招聘到人才储备，为读者提供相关背景信息，引出读者的兴趣。
一、招聘计划制定及职位分析
猎头招聘顾问首先需要与客户沟通，了解客户公司的发展目标和招聘需求，并为其制定招聘计划。其次，猎头招聘顾问要进行职位分析，了解所要招聘职位的具体要求，以此为基础进行后续的工作。
为此，猎头招聘顾问需要做以下工作：
- 与客户进行多次沟通，了解具体招聘的要求，并进行相关的问题排查，确保能够制定准确的招聘计划。
- 在熟悉客户的背景和需求的基础上，通过候选人的履历、工作经验、学术背景等信息，筛选符合要求的人才。
- 从公司的角度出发，综合考虑公司愿景、人才储备、业务情况等因素，综合制定招聘计划。
二、候选人筛选与推荐
猎头招聘顾问通过多种手段筛选候选人，筛选范围可以通过招聘渠道、社交媒体、人才库等多种方式实现。在候选人筛选过程中，猎头招聘顾问需高度重视人才的学术背景、经验和工作能力等因素，并将选择的人才向客户进行推荐。
在候选人筛选与推荐方面，猎头招聘顾问需要做以下工作：
- 熟悉多种招聘渠道，如人才市场、职业介绍所、社交媒体等，并通过各种途径积累候选人资源。
- 与候选人进行初步的面试和筛选，了解候选人的履历、学术背景、经验和能力等因素。
- 与客户沟通，了解客户对候选人的要求和背景，根据客户要求进行综合筛选和排序，并向客户推荐符合条件的候选人。
三、面试和评价
猎头招聘顾问在推荐候选人之后，需要协助客户进行面试和评价，在面试和评价过程中，猎头招聘顾问需要认真收集客户反馈，协调并及时介绍新的候选人，确保客户能够在合适的时间内找到合适的人才。
在面试和评价方面，猎头招聘顾问需要做以下工作：
- 协助客户进行符合要求的候选人面试，并在面试后及时收集和整理反馈信息。
- 分析反馈信息并做出报告，向客户说明候选人的优缺点，提供专业的建议，使客户作出合理决定。
- 如果客户对推荐的人才不满意，及时协调再寻找新的候选人。
四、人才储备和市场研究
随着企业业务的发展，猎头招聘顾问除了按需招聘外，还需要制定招聘计划，进行人才储备和市场研究。通过人才储备和市场研究，猎头招聘顾问可以在未来客户需要员工时为其提供高质量的人才资源。
在人才储备和市场研究方面，猎头招聘顾问需要做以下工作：
- 建立行业资源库，了解行业内优秀的人才资源，进行市场研究和分析。
- 根据客户的需求制定不同领域的人才储备计划，挖掘未来可能需要的优秀人才。
- 与客户持续对话，了解客户未来业务发展方向，及时调整和优化人才储备计划。
五、总结
猎头招聘顾问作为高端人才招聘领域中的重要职业，需要承担多种任务，包括招聘计划制定、人才筛选和推荐、面试和评价、以及人才储备和市场研究等，这样才能为客户提供高质量的服务，帮助客户招到高素质的人才，支持企业业务的发展。因此，猎头招聘顾问的工作职责显得尤为重要。
