摘要：猎头招聘作为一种高端招聘方式得到了越来越广泛的应用，但其工作内容及要求以及招聘职位介绍对于许多人来说，都还比较模糊。本文将从猎头招聘的工作流程、技能要求、薪酬模式以及常见职位类型等四个方面做详细的阐述，帮助读者更好地了解猎头招聘。
一、工作流程
1、需求确定：猎头公司收到雇主的招聘需求后，首先需要了解需求背景、职位描述和任职条件等相关信息。
2、筛选候选人：猎头公司会通过自有数据库、社交网络和职业网站等途径，筛选合适的潜在候选人，并进行初步电话沟通和简单面试。
3、面试候选人：猎头公司会通过深度面试、职业背景调查等方式，对符合要求的候选人进行综合评估。
4、推荐候选人：猎头公司向雇主提供候选人的简历和综合评估报告，协调面试时间和地点。
5、服务跟进：猎头公司会对雇主的反馈和候选人的面试结果进行跟进，为雇主和候选人提供咨询和解决方案。
二、技能要求
1、熟悉行业：猎头公司需要对所涉及的行业和职位类型有深入的了解，包括行业状况、岗位职责、薪酬体系等。
2、沟通能力：猎头公司需要具备良好的口头和书面表达能力，与雇主和候选人建立起信任和合作关系。
3、综合评估技能：猎头公司需要具有识别、筛选和评估候选人的能力，包括面试技巧、背景调查技能和能力测试等。
4、团队合作：猎头公司需要具备良好的团队协作和协调能力，确保整个招聘流程的顺利完成。
三、薪酬模式
1、猎头费：雇主需要支付一定的猎头费用，通常为被招聘人员年薪的20%-30%。
2、保证金：一般情况下，猎头公司要求雇主支付一定的保证金，以确保雇主和猎头公司的合作。
3、签约费：一些猎头公司会收取候选人在入职前的签约费，以确保候选人能够履行工作合同。
四、常见职位类型
1、高级管理人员：猎头公司常被雇主委托寻找高级管理人员，如CEO、COO、总裁等。
2、专业技术人员：需要拥有特定技能或经验的职位，如研发工程师、市场专员、销售经理等。
3、行业特定职位：需求量比较大，但有一定特殊要求的职位，如化工工程师、金融分析师等。
五、总结
猎头招聘是一项高端的招聘服务，其工作流程繁琐而专业，需要具备行业知识、沟通能力、评估技能和团队合作能力。在薪酬模式上，除了猎头费以外，还需要支付保证金和签约费。常见的职位类型包括高级管理人员、专业技术人员和行业特定职位。
