摘要：本文主要介绍猎头招聘的工作流程和具体内容，文章从整体上概述了猎头招聘的流程，分别从需求分析、寻访筛选、面试选拔以及引荐接洽四个方面详细阐述了猎头招聘的具体工作内容。
一、需求分析
1、岗位信息收集。 猎头顾问会在开始工作前与客户接触，收集开放职位的相关信息，如职位描述，薪酬待遇，工作职责和要求。猎头会对这些信息进行分析，并获得相应的反馈信息。
2、解析背景和要求。 通过与客户沟通，理解他们公司的文化和分析其职业价值链，猎头可以了解到所需应聘者的教育背景、技术和能力水平以及某些个性特征或背景。
3、制定公司招聘计划。 猎头根据客户的需求确定公职的相关信息，例如年龄、性别、工作背景等，然后开始为客户猎头招聘计划中确定的岗位筛选候选人。
二、寻访筛选
1、网络发布和招聘策略。 猎头开始在多个招聘网站上发布职位，这样会使许多人联系他们以了解该职位的更多细节并获得了解客户公司的机会。发布职位之后，猎头可以遵循自己的策略，寻找潜在的和高权重的人才，联系并了解他们。
2、人才储藏和加工。 猎头需要开发自己的人才库，并主动筛选寻找潜在的候选人。在这里，猎头的技能和推销技巧都很关键，猎头往往需要对那些在市场上已经很受欢迎或根本没有或少有市场渠道的候选人进行直接推广。
3、简历筛选和评估。 猎头需要针对性地查看申请原来岗位的应聘者的简历，并选择拥有良好记录并适合在公司工作的候选人。随后，猎头会为这些候选人提供他们感兴趣的职位并进入下一流程。
三、面试选拔
1、安排面试。 面试实际上是轻松愉快的阶段，猎头会与候选人约定时间并地点进行面试。
2、面试策略。 猎头必须结合企业和招聘岗位的职业要求，运用较高掌握面试技巧和方法。他们会通过多种手段来考察候选人，包括心理测试、技能测试、背景调查等。
3、面试评估和整理。评估完候选人的各项能力后，猎头会把掌握的数据和各种面试评估结果进行整理，为后面的接洽接触铺路。
四、引荐接洽
1、打电话联系。 猎头在面试和评估完候选人之后，就可以缩小名单，确定了最适合工作职位的一些候选人，然后通知他们公司要求该工作职位的人。一旦得到候选人的同意和承诺，猎头就可以将他们的简历和联系信息提供给公司。
2、引荐同客户接洽。 猎头可以将候选人的简介，较为详细的背景和相关经验的总结介绍给客户，以使客户有一个清晰的概念，并了解该候选人的一般信息。如果客户对该候选人有明确的兴趣，则通过猎头的协调安排应聘者和面试官的面试时间。
3、访谈的整理和总结。 最后，成功的定员之后，猎头会对该关键步骤和过程进行总结和经验分享。同时，猎头会收集客户对所雇用候选人工作表现的反馈信息，以便向公司提供跟踪支持和运营回访服务。
五、总结：
猎头招聘工作流程虽然看上去比较繁琐、复杂，但它可以大大减少企业的招聘成本和提高招聘质量。猎头作为中间商，在招聘过程中发挥了关键性的作用。它们不仅可以帮助企业提交候选人名单，而且可以为求职者提供事业建议，以使他们更好地了解公司和所处行业的发展。
