摘要：本文探究猎头招聘费用的收费模式，从四个方面阐述猎头费用怎么收，包括期限、费率、条件和优势，以期为企业的招聘提供更多选择。
一、期限
猎头费用的收费模式包括提交候选人简历之后的一定期限内，任何一位候选人如果被雇佣都需要支付招聘费用。猎头公司通常会根据候选人所占职位的高低划分费用，更高端的职位费用会更高。期限通常为三到六个月，对企业非常有利，因为如果候选人在期限内被雇佣，企业可以节省大量寻找和筛选候选人的时间和资源。
但是，如果候选人在期限内没有被雇佣，那么企业就没有必要支付费用。因此，对于猎头公司来说，他们需要筛选出高质量的候选人，以增加被雇佣的机会并确保收入。
二、费率
猎头公司的费率通常为候选人首年的薪资的百分比，通常为20%到35%之间。因此，如果候选人的首年薪资为10万美元，那么企业就需要支付2万到3.5万美元的招聘费用。不过，这种费率也会随着职位的高低而有所不同。职位越高，费用也越高。
猎头的费率相对较高，但是相较于企业在招聘过程中投入的时间和劳动力，这种费率是合理的。而且，由于猎头公司挑选和所收集的候选人大多数都是高度匹配企业需求的，因此，企业也可以花费更少的时间在培训和支援上。
三、条件
猎头公司通常会在企业和猎头公司之间签署协议来约定费用的支付方式和细节。协议中包括候选人的期限、费率和备选方案等。该协议的内容也会因猎头的不同而有所不同，因此企业需要确保协议条款和内容与企业的目标和需求相匹配。
此外，猎头公司通常会要求企业支付一笔名为定金的费用。定金是猎头为企业寻找合适候选人所产生的费用，在提供候选人之前，企业需要支付10%到20%的费用确保猎头公司的工作量。如果企业最终不雇佣猎头挑选的候选人，猎头公司通常会退还一部分定金。
四、优势
尽管猎头费用较高，但是猎头公司提供的服务确实为企业省时省力，大大缩短了招聘流程。猎头公司通常具有广泛的人才网络和丰富的资源，他们可以更快速地找到合适的候选人。猎头公司还可以为企业提供专业的招聘建议，并在聘请员工时为企业提供保证，确保候选人符合企业要求和标准。
此外，猎头公司也可以为企业提供潜在候选人的分析和招聘趋势的报告。这些报告可以帮助企业更好地了解其在特定市场上的合理薪资范围和其他市场上的竞争条件。
总结：
猎头费用的收费模式包括期限、费率、条件和优势。企业需要掌握这些信息，才能更好地利用这种招聘方式。虽然猎头费用较高，但是如果企业在招聘过程中希望更快地找到合适人才并节省时间和资源，那么这种方式无疑是很有吸引力的。但是，企业需要在选择猎头公司时谨慎，选择可信的公司并与其签订合适的协议。
