摘要：猎头招聘是一种企业获取优秀人才的方式。本文将介绍猎头招聘费用是怎么收取的，以帮助企业了解其成本。
一、猎头费用的定义
1、定义猎头费用：
猎头费用是指企业通过猎头公司进行招聘并找到合适的人才时所需支付给猎头公司的费用。
2、猎头费用的计算方式：
通常情况下，猎头公司会按照招聘职位的薪资比例收取一定的费用，一般是薪资的15%-30%。也有一些猎头公司采取固定的收取费用的方式。
二、猎头费用的计费周期
1、计费周期的定义：
猎头公司一般会根据合同约定，采取两种不同的收费方式，即成功收费和阶段性收费。
2、成功收费：
指在猎头公司与企业签订的协议期内，猎头公司成功推荐人选后，企业需立即支付猎头费用。
3、阶段性收费：
猎头公司与企业在签订协议后，按照合同约定，将招聘周期分成不同的阶段进行计费。
三、猎头费用的具体收费标准
1、收费标准的影响因素：
猎头费用的收取标准并不固定，受到多个因素的影响，例如行业，职位关键性，招聘人员的薪资比例等。
2、一些影响猎头费用的因素：
（1）招聘职位的敏感度和职位难度等级；
（2）招聘人选的薪资比例；
（3）是否进行大规模的招聘活动；
（4）行业竞争者的招聘力度以及市场需求等。
四、如何降低猎头费用
1、选择靠谱的猎头公司：
对于企业来说，在选择猎头公司时最好选择一家信誉良好，服务态度好，专业能力强的猎头公司，以提高成功率，尽量避免猎头费用的浪费。
2、招聘职位的明确：
企业在寻找人才之前，应尽量明确招聘职位，这有助于猎头公司更准确地了解客户的需求，以提高猎头成功率。
3、选择高效的招聘模式：
企业可以考虑采用多种招聘方式，如社交招聘以及主动推荐等方式，从而减少猎头费用。
五、总结
本文主要介绍了猎头招聘费用的定义和计算方式、计费周期、具体收费标准以及如何降低猎头费用等方面。对企业所需了解的猎头费用信息做了详尽的介绍，以便企业在实际的招聘活动中能够更好的节约成本。
