摘要：
猎头招聘是指通过专业招聘机构，帮助企业寻找高端专业人才的一种方式。与传统的招聘方法不同，猎头招聘需要支付一定的费用。本文将从四个方面详细介绍猎头招聘费用是如何计算的，帮助读者更好地理解猎头招聘费用的构成和计算方式。
正文：
一、 猎头招聘费用构成
猎头招聘费用主要包括以下几个方面的成本：
1. 前期调研费用
在正式开始寻找人才之前，猎头公司需要了解客户公司的业务和招聘需求，在此基础上进行人才的筛选和推荐。这个过程中需要花费一定的时间和人力成本。
2. 寻访费用
猎头公司需要通过各种途径和渠道发掘潜在的人才，这个过程需要支付一定的成本，如广告推广、人员培训、社交网络等费用。
3. 推荐费用
当猎头公司找到适合客户公司需求的人才之后，需要向客户公司提供人才的参考信息，客户确定是否面试，如果此人最终被招聘成功，就需要向猎头公司支付相应费用作为推荐费用。
4. 保证金
猎头公司需要对推荐的人才进行一定程度的担保，以确保企业使用的人才真实可靠，因此一般会向客户公司收取一定的保证金。
二、 按钮猎头招聘费用
猎头招聘的费用通常是按照被招聘者的薪资水平进行计算的。通常费用涵盖招聘人员薪资的30%到40%左右，但实际费用会因不同的公司、不同的职位、不同的难度而不同。
在计算猎头招聘费用的时候，主要有三个要素需要考虑：
1. 职位难度
寻找不同的职位涉及不同的难度和工作量。有些职位难以找到合适的人才，需要猎头公司花费更多的时间和资源来开展招聘工作，这会导致费用的上升。
2. 薪资水平
猎头公司按照候选人薪资水平的一定比例来计算费用，薪资越高，费用相应地会更高。
3. 应聘者招聘成功率
不同猎头公司面对的人才数量、质量、竞争程度都不一样，而这些因素都会影响招聘成功率，这也是计算费用的一个重要因素。
三、 猎头招聘费用与质量的关系
猎头招聘费用虽然相对于传统招聘方式而言更高，但猎头招聘的重点是为企业寻找高端人才。猎头公司在招聘过程中会对候选人进行多方面的评估和考察，以确保招募到的人才的质量和适配度都达到了客户公司的要求。
与传统招聘方式相比，猎头招聘所招募的人才的能力和素质都会更高。同时，猎头公司在推荐候选人之前也会对候选人进行一定的背景调查，这可以大大降低员工流动率和人事风险。
四、 猎头招聘费用的支付方式
在大多数情况下，猎头招聘费在招聘人员成功入职后支付。一般是在候选人试用期满后的一个月内，将支付方式和支付时间在招聘合同中写清楚，以避免后续纠纷。
需要注意的是，在猎头招聘过程中，备选候选人名单也要向客户企业公布，以充分保证客户企业的选择权。
结论：
猎头招聘费用的构成主要包括前期调研、寻访、推荐和保证金等方面。猎头招聘费用会受到职位难度、薪资水平和应聘者招聘成功率等因素的影响。虽然猎头招聘费用相对于传统招聘方式而言更高，但猎头招聘的重点是为企业寻找高端人才，能够保证人才的素质和能力，同时降低客户企业的人事风险。
