摘要：
猎头招聘费用高已经成为招聘行业的常态，特别是高端人才的招聘。本文从候选人市场竞争、找人时间、劳动力成本以及专业技能四个方面详细探讨了猎头招聘费用高的原因。了解这些原因可以帮助企业更好地理解招聘市场，更好地制定人力资源策略。
一、候选人市场竞争
随着经济的不断发展和劳动力市场的竞争加剧，高级职位的竞争越来越激烈。有时候，人才市场上不存在可用的候选人或者候选人所需的技能和经验很难在短时间内找到。这时，猎头公司会花费更高的费用来寻找那些较为稀缺的人才。除此之外，招聘顾问需要处理更多的日常工作，并且需要进行更为广泛的市场搜索，这也会增加猎头招聘费用。
二、找人时间
高级职位的招聘通常需要更长的时间和更广泛的搜索范围。这涉及在全国范围内搜寻和筛选候选人，并与他们进行面试、记录结果，等等。这些工作需要更多的时间和精力。因此，猎头招聘费用更高。
三、劳动力成本
与正常招聘相比，猎头公司的招聘顾问通常拥有更高的工作经验和技能，也需要更高的薪酬。此外，他们还需要花费更多的时间与候选人进行一对一的交流和寻找候选人，这也需要更多费用。而他们的职责还包括需求评估，工作描述编写，电子邮件的编写，电话招聘，面试安排以及职位介绍等活动。
四、专业技能
猎头公司的招聘顾问通常具备更高的专业知识和技能，并且需要更多的培训或学习以保持竞争优势。他们需要了解候选人需要的特殊技能，了解市场劳动力动态，并且必须要开展目标市场广泛的相关专业研究。所有这些因素都为猎头公司争取合适候选人增加了复杂性，进而增加了招聘费用。
结论：
猎头招聘费用高并不意味着质量高，因为这主要取决于猎头公司的专业素养。但是，企业需要清楚地认识到这些为什么会高。仍然存在许多低成本的招聘方法，但在最佳人才的招聘和保留方面，尽可能地依靠猎头公司，可以为企业节省大量的时间和精力。
