摘要：本文将介绍猎头招聘费用：猎头每月找人有多少费用？，包括不同猎头费用的比较，影响猎头费用的因素以及如何降低猎头费用。
一、不同猎头费用比较
猎头招聘的费用是根据公司所需的招聘级别和职位所确定的。通常，猎头公司会收取两种不同类型的费用：固定费用和成功报酬。
固定费用是指猎头公司收取的一次性服务费，用于招聘过程中初始阶段的服务，如咨询、排除候选人、面试、提供参考和协助谈判等。
成功报酬是指猎头公司在推荐人选成功入职且过了保障期后获得的一部分薪酬。成功报酬的收费标准也有所不同，一般情况下根据基本薪资或年薪的百分比收费，通常为20%至30%。
不同公司和猎头公司的收费标准也不同。通常，大型国际猎头公司会收取比小型猎头公司更高的费用，因为他们拥有更多的资源和更广泛的网络，可以更快地找到优秀的候选人。
二、影响猎头费用的因素
除了招聘级别和职位外，以下是一些影响猎头费用的因素：
1. 行业和市场竞争水平
2. 候选人所在地区以及职业市场的供需情况
3. 公司招聘过程的长度和复杂程度
4. 公司对候选人的招聘标准和要求
5. 猎头公司的声誉和知名度
三、如何降低猎头费用
1. 提高公司内部招聘能力
公司可以通过提高内部招聘能力，更好地利用员工推荐计划、校园招聘和人才储备计划等，从而减少对猎头公司的依赖。
2. 寻找竞争性价格
尽管价格并不总是猎头招聘的最佳指标，但在选择猎头公司时，也应始终牢记自己有限的招聘预算，并探索可能与不同猎头公司谈判谈判价格的机会。
3. 确定合适的需求
在选择猎头公司之前，细化和确定自己对候选人的具体期望和要求，从而避免猎头公司推荐的候选人不符合公司实际需要，浪费招聘预算。
4. 适当的招聘预算
公司在实际开支预算中需要考虑招聘预算，为招聘提供足够的经费，以便尽可能在获得优秀候选人的同时，也最大程度地降低猎头招聘费用。
总结
猎头招聘费用是根据公司所需的招聘级别和职位所确定的。选择猎头公司时，应该考虑公司的实际预算、猎头公司的声誉和知名度以及寻找竞争性价格等因素。此外，为了降低猎头费用，公司还应优先考虑提高内部招聘能力、确定合适的需求和适当的招聘预算等。
