摘要：
猎头公司的主要任务是帮助企业招募优秀的高管和高端人才。为了完成这项任务，猎头公司需要拥有一支专业的猎头团队，他们的工作包括依据客户需求进行招聘计划的制定和执行，寻访和推荐合适的人选，以及帮助客户完成招聘流程中的各项复杂工作。本文将从猎头招聘的主要职位、人才评估和选聘流程、营销推广以及服务质量和专业性四个方面对猎头公司的主要职位进行详细介绍。
一、猎头招聘的主要职位
1.猎头顾问
猎头顾问是猎头团队中最重要的职位之一，他们的工作包括公司策略和人才方案的制定，客户关系的开发和维护，对市场动向的了解和分析，以及寻访和推荐合适的高端人才。猎头顾问需要具备出色的英语口语和写作能力，语言能力见长，能够在国际人才市场中运作，熟知各种工作领域和行业的人才市场状况。
2.研究员
研究员是猎头团队的重要组成部分，他们的工作包括对各种领域和行业的人才和企业进行深入研究和分析，以及传达研究结果和市场信息等。研究员需要对市场趋势有深入理解，具备高度的分析和专业能力，精通各种研究方法及技巧，能够使用各种研究和评估工具，精通信息检索，熟悉各类人才数据库及企业信息库。
3.业务拓展员
业务拓展员是猎头公司的生力军，他们需要开展市场营销和拓展业务，为公司带来更多的新客户和业务机会。业务拓展员需要有良好的业务素质，能够准确分析市场需求，设计和落实行之有效的营销和业务拓展计划，建立和维护与客户的良好合作关系，为公司的可持续发展做出贡献。
二、人才评估和选聘流程
1.人才评估师
人才评估师主要负责为猎头公司客户提供人才评估和选拔服务，评估师需要具备丰富的人才选聘经验和技能，了解各种人才评估和选拔方法，掌握各种评估工具及技术，具备精准预判、分析和选择优秀人才的能力。
2.项目经理
项目经理是猎头公司的中坚力量，负责制定和执行客户人才招聘的整个项目计划，协调和管理猎头团队，在整个招聘流程中，提供及时、高效、专业的服务，确保项目顺利实施完成。
3.顾问助理
顾问助理是猎头顾问的助手，负责客户联系和关系维护，协助顾问开展市场调研和人才寻访工作，协助完成项目招聘流程中的各项细节工作。顾问助理需要具备高度的沟通和协调能力，处理工作事务能力强，并且有出色的人际关系处理能力。
三、营销推广
1.媒体公关经理
猎头公司的媒体公关经理负责制定和执行公司的媒体公关战略，提升公司及其服务的品牌知名度和市场地位。他们需要掌握各种传媒理论和技术，具备与各类媒体建立良好关系的能力，能够把握时机，在媒体上发布适当的信息，日积月累地形成公司良好的品牌声誉。
2.数字营销经理
数字营销经理负责公司数字营销策略的制定和执行，协调各个渠道的联动推广，提高公司网站及各数字渠道的流量及转化率，扩大公司在网上的影响力。数字营销经理需要掌握各种数字营销方法和技术，熟悉各类数字营销平台及工具，了解各类网络营销渠道的运作模式，能够精炼地表达公司服务的特点和优势。
3.业务拓展经理
业务拓展经理负责猎头公司的业务拓展战略的制定和执行，负责协调各不同业务部门的营销活动，推进公司的业务拓展计划，为企业带来新的销售机会。业务拓展经理需要具有敏锐的市场判断力和沟通协调能力，能够准确定位业务发展方向，建立与客户的有效联系，达成商业合作。
四、服务质量和专业性
1.客户服务专员
客户服务专员是猎头公司客户服务质量的守护者，负责客户的接待、咨询和反馈。他们需要听取客户的需求和投诉，确保客户对公司的服务满意度，维护公司品牌形象。客户服务专员需要具有高度的耐心和服务精神，能够有效地处理客户投诉和纠纷，确保公司服务的完善和优质。
2.质量控制专员
质量控制专员是猎头公司的服务质量保障人员，负责公司服务质量的评估和改进，制定和执行质量控制标准，确保公司的服务质量一致性和标准化。质量控制专员需要熟悉ISO9001质量管理标准和其他相关标准，了解各类质量管理和检测方法和技术，有很强的服务意识和质量卫生意识。
3.培训主管
猎头公司的培训主管负责为公司员工提供必要的培训和要求的技术支持，持续提升公司员工的专业和能力水平，为公司业务发展和提高服务质量提供技术支持。培训主管需要了解各个行业的职业相关法规政策，熟悉各种培训课程和培训方法，具备高度的学习能力和创新意识。
结论：
猎头公司的主要职位包括猎头顾问、研究员、业务拓展员、人才评估师、项目经理、顾问助理、数字营销经理、媒体公关经理、业务拓展经理、客户服务专员、质量控制专员和培训主管等。这些职位涵盖了猎头公司服务的各个环节，为公司高效运作和提供专业服务打下了坚实的人才基础。
