摘要：猎头招聘是一种高级人才招聘方式，猎头公司通常会收取一定的提成作为服务费用。本文将围绕猎头招聘的提成进行深入探讨，包括提成的一般范围、影响因素、多少比较合理等问题。
一、提成的一般范围
猎头公司通常会根据招聘位置和难度等因素来确定提成的范围。一般来说，提成率在15%至30%之间，具体数字取决于所招聘人才的级别、薪资等因素。
如果招聘的职位较高，提成的比例也会相应提高。有些特别难招的职位，如高级管理人才等，提成率甚至可能高达40%至50%。同时，企业也可以与猎头公司协商制定更加灵活的提成方案。
需要注意的是，提成金额不包括职位薪资和其他招聘成本，如广告费、面试费等。此外，猎头公司有时也会要求客户提前支付一定的费用作为服务定金。
二、影响提成的因素
除了招聘难度和职位级别等因素外，以下几个因素也会影响提成的高低。
1. 猎头公司的规模和知名度
规模较大、知名度高的猎头公司通常会收取较高的提成。这是因为这类公司拥有更多的人才资源和行业经验，能够更快捷地获取优秀的候选人。
2. 客户是否为重复客户
如果一个客户是重复使用猎头公司的服务，那么猎头公司可能愿意为其提供更低的提成率，以维持长期的合作关系。反之，如果客户是第一次使用猎头服务，猎头公司可能会收取较高的提成。
3. 猎头公司的服务质量
如果猎头公司提供的服务质量较高，能够快速地为客户提供优秀的候选人，那么客户也会更愿意支付较高的提成。
三、多少比较合理
猎头提成的合理程度主要取决于所招聘职位的级别和薪资水平等因素。
对于普通职位，例如销售、市场等，提成率通常在15%至20%之间；对于高管、专业技术人才等级别较高的职位，提成率可能会更高，例如30%至50%。
四、结合实际情况制定提成方案
猎头招聘的提成应该根据具体的招聘情况和市场行情等因素进行制定。如果客户需要招聘高级人才，那么提成率可以适当调高，以反映更高级别职位的招聘难度和猎头公司所需投入的更多精力。
除了提成率外，猎头公司还应该明确是否有退款和招聘保证等服务条款，以保障客户的权益。
五、总结
在猎头招聘中，提成是猎头公司收取的一种服务费用。提成率的高低取决于职位级别、薪资水平、猎头公司规模和知名度、服务质量等多个因素。企业在进行猎头招聘时应根据实际情况选择合适的猎头公司和提成方案。
