摘要：
猎头招聘是一种高端、高效的人才招聘方式，但不可避免地存在着一些缺点和风险，例如高额的费用、不可靠的信息来源、无法确保人才的质量等。本文将从以下四个方面对猎头招聘的缺点及解决方案进行详细阐述，帮助企业规避招聘风险，降低招聘成本。
一、信息对称性不足
猎头招聘的核心在于信息独家，但是，客户和猎头面对的是一个非对称的信息市场。客户对于求职者的背景、能力、性格等信息并不完全精通，同时，求职者对于企业的文化、管理、福利等信息也并不完全掌握。这种信息不对称性会让求职者和企业都存在一定的风险。
解决方案：
解决这个问题最根本的方法是建立一个相互信任的招聘平台，使得求职者和企业的信息可以得到充分披露和共享。人力资源中介公司应该为求职者提供透明和足够的公司信息，而企业应该鼓励和尊重求职者的交流和反馈，并及时将一些可能影响求职者决策的因素考虑进去。
二、费用高昂
相较于传统的招聘方式，猎头招聘的服务费用要高得多。一般来说，猎头的服务费用是招聘职位薪水的30%~50%，对于一些紧缺型的高端人才，这个费用甚至可以更高。
解决方案：
企业可以通过合理控制招聘需求和时间，以及拥有自主招聘能力来降低猎头服务费用。此外，企业可以通过合作、平台或竞价的方式争取更加低廉的猎头服务。
三、人才质量难以把控
和其他招聘方式一样，猎头招聘也存在着管理和风险控制的问题，其中最重要的一点就是人才的质量难以把控。在猎头的帮助下，企业可能会雇佣到某个看似优秀的人才，但其实他在实际工作中却可能表现不佳，甚至可能存在不能被企业接受的情况。
解决方案：
企业需要和猎头建立一个良好的合作关系，以确保猎头的工作符合企业的实际需求，同时，企业也要做好充分的评估和考察工作，从而确保面试的时候能够对人才的背景、能力、性格等各个方面进行综合考虑，并且要在入职后实时进行评估和反馈。
四、人力资源中介市场鱼龙混杂
随着市场的不断扩大和技术的不断进步，越来越多的人力资源中介公司进入市场，但其中不乏一些非法经营、无良中介等情况。
解决方案：
企业需要对中介公司的背景和信誉进行具体核查，选择规模较大、历史悠久、知名度较高、经验丰富、口碑良好的中介公司，以减少招聘风险。同时，企业也可以直接招聘HR专业人才，并建立一个自己的人才库和招聘渠道。
结论：
猎头招聘是招聘市场中的一种有效方式，但是企业在使用猎头招聘服务时需要注意缺点及风险，以降低招聘成本和招聘风险。企业 need2hire 为企业提供招聘解决方案，更好的支持企业招聘。
