摘要：本文将从不同的角度，对于猎头招聘中提成的多少进行分析，为有意向进行猎头招聘的雇主和猎头们提供参考建议。
一、行业标准提成率
猎头行业中，提成率一直是雇主和猎头们关注的焦点。行业内有一些提成率的标准，但是这些标准并不普遍适用。通常情况下，提成率依据招聘岗位和职级而异。一般来说，在招聘高级人才的情况下，提成会相对较高，一般在20%-30%左右。然而，在招聘一般职位时，提成率则相对较低，在10%-20%之间。此外，不同地区和不同行业的提成率也会有所不同。
需要注意的是，虽然行业内有一些提成率的标准，但是并不意味着所有的招聘都需要遵循这些标准。猎头们和雇主之间的协商是非常重要的，提成率应该依据特定的情境和具体的工作量而定。
此外，提成率高并不一定就意味着好，有时高额的提成率也会导致猎头盲目追求数量，而忽略了质量。因此，雇主在选择猎头时，也需要考虑猎头的专业性。
二、猎头的工作量
另一个影响提成率的因素是猎头的工作量。招聘高级职位通常需要更多的时间、精力和经验。在这种情况下，相应的提成率会相对较高。相反，如果招聘的职位比较普通，猎头的工作量也会相应减少，提成率也相对较低。
因此，猎头们应该认真评估他们的工作量，以此协商合理的提成率。同时，他们也需要在提成率和工作量之间进行权衡，以保证自身的收入和服务质量之间的平衡。
三、市场竞争与服务质量
猎头市场的竞争越来越激烈，提成率也随之受到影响。如果猎头们想要在市场上获得更多的业务，他们可能会通过降低提成率来吸引雇主。而低提成率通常也意味着较低的服务质量。因此，雇主需要注意选择提供高质量服务的猎头，而不是仅仅看中低价的提成率。
同时，猎头们也需要注意自身的服务质量，提高专业性能力，提高招聘的命中率，才能建立自身的优良声誉并在市场上竞争。
四、猎头的经验和专业性
猎头的经验和专业性也会影响提成率。经验丰富的猎头通常拥有更丰富的招聘资源，更容易为雇主找到合适的人才。专业性强的猎头也能快速了解雇主的需求，快速响应并提供满意的服务。
在这种情况下，猎头可以请求相对较高的提成率，并且这样的提成也是值得的。而对于没有足够经验和专业性的猎头，提成率就应该相对较低。对于雇主来说，他们也需要考虑猎头的经验和专业性，以免由于低价选择费用较低的猎头，而最终得不到想要的人才。
结论：
对于猎头招聘中提成的多少，没有大小之分，而是需要在具体的情况下进行协商。在选择猎头时，雇主应该注意猎头的服务质量、经验和专业性，而不是仅仅看中低价的提成率。对于猎头们来说，他们需要注意自身的服务质量和专业性，以建立自身的优良声誉并在市场上竞争。
