摘要：本文将从四个方面逐一阐述猎头招聘和公司招聘的区别与优势，介绍不同招聘方式的特点，以及在不同情况下如何选择合适的招聘方式。
一、招聘流程
猎头招聘是指由专业的招聘机构代表企业寻找符合招聘职位要求的候选人，并联系后进行面试和推荐的招聘方式。
公司招聘则是企业通过各种方式自主招聘，包括在招聘网站发布招聘信息、举办校园招聘会、通过员工推荐等方式。
猎头招聘流程一般包括先与企业深入了解岗位要求和企业文化，为企业提供候选人信息，面试确认候选人背景和能力，并完成候选人的入职手续等。
公司招聘则是企业直接发布招聘信息、筛选简历、面试，确定候选人后进行录用等。
猎头招聘的核心在于为企业匹配合适的候选人，因此流程需要精细和深入，而公司招聘更注重人才的数量和型号。
二、候选人质量
猎头招聘机构通过挑选合适的行业领军者等优秀候选人，以保证候选人拥有从事当前职位所需的技能和经验。
公司招聘可能会有大量简历投递，但优秀候选人的聘任需要较高的人力成本以及业务深度开发细节的掌握，因此找到符合招聘要求的优秀人才往往是难以获得的。
相比较而言，猎头招聘的候选人质量通常会更高。猎头招聘机构在行业和职能领域积累了许多人脉和信息，能够迅速挖掘优秀候选人资源。
三、成本和效率
猎头招聘的服务费通常是候选人年薪的20%~30%，而公司招聘的成本相对较少。
此外，猎头招聘机构的招聘流程比较长，需要花费较多时间去挖掘人才资源、与候选人联系、确定面试时间和入职手续等，因此与公司内部招聘相比，猎头招聘的效率较低。
然而，在企业招聘本身竞争激烈、得到有竞争力的人才变得困难的情况下，猎头招聘会给企业提供一个高效的、短时的人才招聘方案。这个形式的人才招聘更加注重考虑符合岗位要求的条件和专业技能，对于企业来说是值得的一种选择。
四、招聘方式适用情况
总体来说，猎头招聘适用于企业采用高端、稀缺、专业化的人才，以及与公司核心业务相关的高级管理和技术人才。
公司招聘则更加适合寻找初级、中级和一般性职位的招聘。此外，公司招聘在广泛招聘渠道和招聘成本较低的情况下也是相对适用的选择。
在招聘时，企业需要根据招聘的职位和要求，结合市场和内部人才资源等各种情况综合考虑，选定最佳的招聘方式。
五、总结
猎头招聘和公司招聘在招聘方式、候选人质量、成本和效率以及适用情况等方面存在差异。企业在招聘时应根据招聘职位的要求，综合考虑招聘流程、人才质量、成本效益和招聘效率等因素，选择适合自己的招聘方式。
