摘要：本文将探讨猎头招聘和公司招聘两者之间的不同之处，引出读者的兴趣，并为读者提供背景信息。
一、招聘流程的不同
猎头招聘和公司招聘流程存在着相当大的不同之处。公司招聘的过程一般包括以下几个步骤：发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、最终选择合适人选。猎头招聘则更为复杂，其流程主要包括以下几个环节：了解客户需求、市场挖掘、候选人筛选、面试推荐、跟踪服务等步骤。需要注意的是，猎头招聘并不是所有企业都需要的服务，猎头公司通常会接受某些具有高级别岗位，特别是需要引进高端人才的企业委托。
二、岗位类型的不同
另一个猎头招聘与公司招聘之间不同之处在于两者所招聘的岗位类型不同。公司招聘更多关注基层、中层职位，包括业务员、行政助理、客服代表等，猎头招聘则主要面向高级别、高薪资职位，如高级经理、总监、高级技术人员等。这也造成了在薪资和福利等方面的差别。
三、招聘对象的不同
公司招聘和猎头招聘所关注的招聘对象也存在很大的不同。公司招聘通常面向求职者，也就是被聘用的一方。猎头招聘则更多面向的是高端人才和企业客户，他们是猎头招聘的最终受益方。因此，相较于求职者，猎头更加重视与企业客户的关系，需要建立较长的合作关系，而求职者只是提供高性价比的职业发展资源。
四、收费标准的不同
最后，公司招聘和猎头招聘之间的另一个差别在于收费标准。公司招聘大多数情况下是不需要额外支付费用的，公司只需要花费一些经费在广告发布上和招聘人员的薪资上。相反，猎头招聘是需要支付相应费用的。猎头公司通常在找到适合的人选后，会向客户收取一定的服务费，这个费用通常与人选的年薪有关。
五、总结：
通过上述分析，可以看出公司招聘和猎头招聘之间有着很大的不同，从招聘流程、岗位类型、招聘对象到收费标准等多个方面都存在着明显差别。选择合适的招聘方式需要根据企业自身的需求以及岗位类型等多种因素来进行综合考虑。
