摘要：本文将介绍猎头与自主求职两种不同的找工作方式，探讨其优缺点，希望能为求职者提供选择上的参考。
一、自主求职
自主求职是指个人主动在网络招聘平台、企业招聘网站等上投递简历或直接向企业投递简历。
1、优点：自主求职更好的展示个人的能力和实力，毕竟是个人与企业直接沟通相互了解，还可以向企业看齐，更好的了解自己的发展潜力，未来的职业规划。
2、缺点：自主求职可能更容易落入招聘陷阱，信息不对称，企业筛选标准不透明。
3、应对：个人在自主求职期间，建议多看官网资料或者多交流和同行多磨合经验。
二、猎头
猎头公司是指HR招聘公司，通过大数据和人脉关系等方式，为企业招募高端人才（培养高端人才亦在其业务之列），以代替企业自行招聘人才所花费的时间、人力、物力、成本等等。
1、优点：在求职期间，个人往往需要众多的人脉网络或者资源，猎头可以帮助个人更好地匹配企业，让自己的信息更好地传播。
2、缺点：但同时也需要跟猎头公司有诚信的合作和交流，以免对方利用信息不对称来占据更多的利益而损害我们的权益。
3、应对：如果我们需要找到好的HR去联系，或者缓解信息不对称，我们可以多从同行或者专业机构寻求帮助。
三、两种找工作方式的异同点
1、共性：两种方式都需要我们提前了解目标岗位、企业或行业，掌握自己的专业技能和业务思路，突出自己。
2、区别：猎头与自主求职方式不同的地方在于猎头更加倾向于个人与企业间的沟通，解决人才短缺的问题。
四、如何选择：自主寻找还是猎头
1、首先需要考虑自身的能力和优势，思考企业是否需要该项能力，寻找在这个企业内的其他信息，比如文化、发展前景等等。
2、比较两种方式的优缺点，看看符合自己的需求，比如好的头脑和人脉¸技术知识等等。
3、华丽的推销和官网资料并不一定代表企业的实力或者猎头的专业性，必须亲历、实地调查，认识事物的本质，才能够得出科学的结论和判断。
五、总结：
猎头和自主求职都是现在求职市场的重要渠道，考虑个人的实际需求和能力，寻找合适的机会去展示自己的实力，根据自身条件及需求来选择合适的求职方式。不断地学习、积累个人的经验与能力，才是我们求职的方向。
