摘要：
猎头与中介是在职业招聘市场中扮演重要角色的两个职业。虽然它们都主要负责为公司和求职者之间建立联系，但在实践中却有很大的不同。本文将从四个方面探讨猎头与中介的区别和联系，以帮助人们更好地了解它们的角色和功能。
一、服务对象不同
猎头的主要服务对象是高级领导层职位、高技能人才、专业人才等，而中介的服务对象则主要为初级和中级岗位。猎头所招聘的人员需要具备一定的行业经验、专业技能以及管理经验，因此其招聘难度较大，而中介招聘的人员一般只需要基本的岗位技能即可胜任，相对而言难度较小。
二、招聘的方式不同
中介的招聘方式通常是通过线下、线上招聘会、招聘网站等途径推广企业职位，并筛选简历，然后安排面试，对求职者进行初步考察。猎头则采用更加精细、个性化的招聘方式，通过人脉关系、市场研究、社交平台等渠道来寻找合适的人才。猎头经过深入的了解，将针对性的推荐符合企业要求的候选人，并引导其顺利入职。
三、服务内容和服务费用不同
中介的服务内容主要是招聘咨询、简历筛选、岗位制定、求职辅导、面试安排等，服务费用较低。而猎头的服务内容包括专业咨询、候选人评估、市场研究、薪资结构、离职事宜、职业发展规划等，服务费用相对较高，但也相应的得到了更高的专业质量保证。
四、服务模式不同
中介的服务模式相对固定，适用于大批量需求的企业；猎头则根据不同的实际需求为企业提供个性化的服务。猎头会给企业提供候选人的分析报告、企业的行业分析与竞争分析等搜寻方案，并会与企业和候选人保持持续的沟通，提供一对一定制化服务。
联系：
虽然猎头和中介两个职业有很多不同的地方，但两者之间也有一些共通之处。首先，两者都是为公司和求职者之间建立联系的，为企业找到合适的人才，为求职者寻找更好的职业发展机会。其次，两者都需要了解市场和职业行业动向，能够为企业和求职者提供有用的信息和建议。最后，无论是猎头还是中介，都需要为企业和求职者提供优质的服务，保持良好的商业信誉和口碑。
总结：
猎头和中介虽然都在职业招聘市场中担任着重要角色，但它们之间的区别仍然非常显著。从服务对象、招聘方式、服务内容、服务模式四个方面阐述了猎头和中介的不同点，并指出了它们之间共同的地方。我们应该根据自己的实际需求，选择合适的人才招聘服务，以达到更好的职业发展和企业发展的目标。
