摘要：本文介绍了猎头与中介在职业招聘市场中的区别，包括公司服务对象、招聘流程、薪资结构、职业发展等方面，旨在帮助读者更好地理解各自的优劣势，为未来的职业规划提供参考。
一、服务对象不同
猎头一般服务于中高层管理人员及高端职业人群，要求有着相关领域的专业知识和丰富的实践经验，注重个性化、定制化服务。而中介则通常关注较为普遍的蓝领、白领职位，尤其是试用期工和短期雇佣工。
猎头的服务对象通常需要具备一定的职业背景和经验，通常有较高的学历、行业履历、专业技能以及领导者的潜质。一般猎头需要有比较完备的信息网络和沟通技巧，以便有效地寻访和介绍候选人。中介则更加注重求职者的普及性和数量，往往依赖于大量的招聘广告和简历库搜索，以此快速匹配用人单位的需求。
因此，猎头和中介在服务对象上的差异使得它们的招聘流程和经济利益结构也有所差别。
二、招聘流程有异
猎头的招聘流程相对中介而言更为复杂。由于服务对象的专业性和身份地位高，一般需要更为精细化、个性化的招聘流程，包括需求分析、候选人筛选、交流沟通、面试估价、offer/谈判以及关注入职后的服务等。在这个流程中，猎头需要考虑到客户和候选人的各种需求和限制，从而在多元化、中介化的职业招聘市场中立足。
中介的招聘流程通常是通过广告媒体、人力资源社交平台和内部简历库筛选出合适的人选，预约面试，达成服务合同。中介的重点在于提供快速、便捷的服务，同时在收费标准和人才质量之间进行平衡。
在这个过程中，猎头要花费更多的心血和时间，更深入地了解客户和候选人之间的需求、个性和匹配度，而中介则注重规模效应和标准化流程，力求最大程度地实现盈利和效率。
三、薪资结构不同
猎头和中介的薪资结构也存在差异。由于猎头的服务对象多为高端人士和管理团队，他们所获得的薪酬也相对更高。因此，猎头的收费标准一般是基于新雇员首年的薪酬总额，通常约为20% ~ 35%。同时，由于每个猎头的服务都是个性化的，所以收费标准可能存在一定的浮动性。
相对的，中介的收费标准则根据招聘岗位和职业层级的不同而有所变化，一般与猎头相比较为平均，约为新员工首月薪资的10% ~ 20%。对于一些普通劳动力的岗位，中介可能只收取一笔固定的服务费用，而不关心员工的具体薪酬。
四、职业发展方向不同
猎头和中介两种不同的职业发展方向也是我们需要注意的一个差异。猎头具有深厚的职业知识和关系网络，并且在职业发展方向上有更为完善的规划、培训和晋升机制。猎头通常需要具备多年的行业从业经验，同时注重自身的人际交往与商业谈判的技巧。因此，猎头在职业发展中有着更为长远和广阔的前景，可逐步发展成为行业领袖和企业家。
中介的职业发展相对猎头而言则比较有限。尽管这个行业是每年新入职人员最多的招聘市场，但很多中介公司的工作性质和福利待遇都比较单一，缺乏足够的发展机会和挑战性。
五、总结：
综上所述，猎头和中介在服务对象、招聘流程、薪资结构和职业发展等方面存在着不同的差异。虽然两种职业有各自的优势和弱点，但都是职业招聘市场上不可或缺的一份子。正确认识两者的区别，我们可以更好地选择适合自己的职业道路，为职业生涯提供更加有针对性和细致化的规划方案。
