摘要：本文将介绍猎头和职业中介之间的四个方面的区别，用以帮助读者更好地了解并选择对自己最有帮助的服务。
一、服务对象的不同
猎头一般服务于招聘高端人才的企业，他们的服务目标主要针对那些拥有高薪职位或者具备特殊技能与专业背景的人才。而职业中介则主要为求职者提供服务，帮助他们找到合适的工作机会，不限于特定级别或职业。
此外，猎头和职业中介的薪资模式也略有差别。猎头的收费基本上是企业支付成功招聘到对应职位的新员工时才会收取，而职业中介则一般会从求职者的收入中抽取一个比例不等的佣金。
二、搜索渠道的不同
猎头一般通过各种渠道来寻找合适的招聘对象，例如通过专门的社交媒体和人际关系来寻找高端人才，并且猎头会通过深入了解公司和行业来筛选出合适的人选，再用专业的技巧进行面试和评估。
相比之下，职业中介的搜索渠道更多是来自求职者主动向他们提交的简历或者在求职网站上发布的招聘信息。尽管职业中介也会尝试通过推荐和推广来拓展他们的人才搜索，但他们通常只针对一般性职位，并没有猎头更为深入和广泛的人际网络。
三、服务深度和职业发展规划的不同
猎头公司会更注重招聘者的潜力和职业规划，他们会向企业客户推荐最能适应企业需求的人才，而且会考虑新招聘员工的长期职业规划。此外，有些猎头公司还没有向他们的客户提供额外的就业指导和职业发展建议。
相比之下，职业中介的职能则会涉及到就业问题的全方位解决，他们除了为求职者找到合适的岗位外，还会为他们提供简历修改、职业规划和面试技巧等方面的服务。
四、职位质量的不同
猎头公司一般会针对高端职位，帮助企业招聘具有一定专业技能和特殊素质的人才，这也意味着猎头职位的质量更高，与高薪和顶尖企业相关更加密切。
但是，职业中介则更多地关注于就业数量，广泛地为求职者提供职位信息，可是其中一些工作机会可能与求职者的职业兴趣、背景和经验并不完全匹配。
五、总结：
总的来说，猎头公司和职业中介主要的区别在于服务对象的不同、搜索渠道的不同、服务深度和职业发展规划的不同、职位质量的不同等方面。从求职者和雇主的不同角度来看，他们都可以根据自己的需求和特点来选择合适的中介服务机构，帮助他们实现更好的招聘效果和职业发展。
