摘要：
本文将从四个方面对猎头与招聘的区别进行详细阐述，帮助读者理解这两者之间有哪些显著的区别。
一、基本概念的区别
1.猎头：指专注于为企业寻找高级职位和高端人才的服务机构。猎头公司的任务是为客户企业提供人才招聘相关的咨询和服务，从而协助企业寻找合适的高端人才。
2.招聘：指公司通过自己的渠道，例如公司网站、人力资源部门或者招聘网站等来吸引求职者加入公司。招聘通常是一项明确的、官方的活动，由企业自己内部或外出招聘人员负责。
二、职业定位的区别
1.猎头：聚焦于高端人才，拥有专业的猎头团队，通过与客户企业沟通、深入了解候选人的背景及需求，来寻找合适的高级人才。
2.招聘：聚焦于各级多品类人才，这些人才在各自领域的专业技能、知识和经验方面缺乏猎头所需要的高级素质，但他们适合加入企业的更广泛岗位空缺。
三、精神文化的区别
1.猎头：更加注重猎头文化、商业分析、客户关系、人才管理等方面，要求员工具备高度的专业能力和素质，更偏向于一种高端商业服务。
2.招聘：更加注重传统的人力资源管理、招聘岗位设计、职业培训和绩效评估等方面，要求员工具有较为广泛的基础技能和服务意识，更偏向于一个传统的企业招聘。
四、服务价值的区别
1.猎头：提供个性化定制服务，猎头的专业性、敏锐性、洞察力和判断力是收获合适人选的关键。猎头有更多的时间用于深入挖掘候选人的背景资料、举止言谈习惯、消费趣味和行为习惯等等方面。
2.招聘：提供标准化一致性的服务。招聘更注重量化，通过网站的大规模发布、海投等手法，来实现广泛覆盖。招聘线上技能较强，更加注重推送量、黏性和转化率等数据指标。
结论：
总的来说，猎头和招聘虽然都是寻找人才的方式，但它们之间的差异很大。猎头服务更灵活，更加个性化和电话推广。而招聘网站通过自有资源平台、搜索、付费等方式，大规模的遍布搜寻。根据企业自身的需求、资源、实力和组织状况，以及招聘的具体目的和实际情况，企业可以选择适当的招聘方式来快速招募到合适的人才。
