摘要：本文将重点介绍猎头与招聘的区别：你必须知道的四点。首先，本文将分析它们的定义。其次，本文将详细讨论猎头和招聘的职业角色和职能。然后，本文将探讨两种招聘方法之间的差异。最后，本文将总结猎头和招聘的主要区别。
一、定义的不同
猎头是一种高级人才招聘服务，通常是由专业的猎头公司提供的。猎头公司通过与企业合作，帮助人才寻找具有战略意义的职位。
招聘是获取从普通人员到高级管理层的人才，将人才招聘到企业内部，通过面试等流程挑选适合企业的人才，以满足企业的职位需求。
总的来说，猎头与招聘都是人才招聘领域的一部分，但它们的目标、定义和职能也有所不同。
二、职业角色和职能的不同
猎头公司是聘用猎头来帮助其招聘确定的职位。猎头负责寻找合适的候选人，进行面试和评估，并最终将最适合的候选人介绍给企业。此外，猎头还负责提供职业咨询、管理帮助，以及协调沟通。
不同之处在于，招聘专员通常要处理的职位数量更多，因为他们必须为公司的每个部门招聘人才。他们可以将他们的找到的候选人与相应的部门联系起来，帮助其完成招聘和面试的流程，并最终为企业选择合适的人才。
三、招聘方法的不同
猎头公司通常从自己的花名册以及其他资源中寻找候选人，以确保招聘合适的人才。同时，猎头还利用社交网络和其他渠道来联系潜在的候选人。
然而，招聘公司通常发布职位广告、项目开发以及面试合适的人才。他们可能会在社交媒体上寻找候选人或与猎头合作。
四、文化差异的不同
猎头和招聘之间的另一个主要区别在于，他们通常处理不同类型的文化。猎头公司通常在招聘高级管理层、执行层和技术人才时涉及更多战略性的文化和关系。招聘公司通常涉及的职位都是更为运营性、常规性的职位。
五、总结
通过以上对比，我们可以得出猎头和招聘的区别。猎头被用于招聘高级人才，其职责是寻找、评估、提供职业建议和介绍人才。而招聘专员则处理常规人员的招聘、面试和入职流程。另外，他们使用的招聘方法和处理文化的方式也不同。
