摘要：随着现代企业对人才需求不断增加，猎头和招聘这两种人力资源管理方式不断受到重视。虽然这两种方式都是为了解决企业招聘问题，但是它们在实践中是存在差异的。本文将从四个不同的角度来详细阐述猎头与招聘的差异，并提供了一些相关的观点和支持。
一、服务对象的不同
在猎头与招聘方面的最大差异之一是这两种方式所服务的对象。招聘通常服务于企业的内部招聘，而猎头主要服务于企业的高管和高级职位的招聘。招聘是雇主直接招聘员工，而猎头则是为企业寻找最高级别的人才。
其次，招聘和猎头两者之间的招聘流程略有不同。在猎头过程中，由于寻找的职位更为关键，因此需要更高的跟进和关注。猎头还需要与求职者沟通和聆听他们的需求，以便更好地了解他们的工作技能和背景。而招聘则主要关注筛选应聘者，进行面试和谈判薪资。他们很少需要与求职者建立这样密切的关系。
最后，考虑到服务对象的不同，猎头与招聘在薪资管理和费用方面也存在巨大差异。猎头通常是从包括彩页和广告在内的大量信息中挑选，他们还需要对推荐人获得的费用进行分配。而招聘通常只需一定的广告费用和招聘方案的流通即可。
二、行业潜在员工的选择
在人才招聘行业中，一个行业内的潜在员工可能会被多个企业挖掘。采用猎头招聘可以使得企业拥有先机，具有更高的成功率，而招聘公司需要进行自己的筛选和审查，考虑到他们并不了解所有行业标准，这也是该行业最好的聘用咨询方法，因为业界精英往往会向其他领域转移。但作为比招聘公司更为专业的猎头企业则能够更好的了解到行业领袖和专家。
对于招聘公司而言，他们面对着各种行业，所以他们不会知道该行业的某个特定人才是否具有竞争力。如果一个公司想聘用行业领袖，那么他们可能需要寻求专家的帮助。由于猎头聚焦于特定行业，因此他们可以更好的理解这些人才，并将其介绍给企业。
与猎头相比，招聘公司并不具备同等的专业水平，因而找到合适的人才需要更多的时间和精力。如果企业需要一些行业标准的助手，则选择猎头公司更为妥当。
三、候选人处理方式的不同
猎头和招聘公司在处理求职者的方式上也存在差异。在很多情况下，招聘公司只给求职者提供有限的信息和反馈。但是，这些求职者常常是有多个招聘机会的，如果比较强的企业给他们反馈，这些求职者可能会选择其他的机会。
猎头公司则会积极与求职者沟通，并为他们提供更多的信息和反馈。这样的处理方式可以让求职者更了解自己的岗位和企业，并促进他们对更好的职位做出决策。猎头也会更频繁的与求职者建立联系，以在整个求职过程中保持一个更贴近的关系，这是招聘公司所不能比拟的。
从某种意义上来说，处理求职者的方式反映了猎头与招聘公司的服务质量。尽管每个猎头企业和招聘公司也存在不同的方式，但这个是在方式上的根本不同。
四、服务内容的不同
最后，猎头和招聘公司在服务内容上也存在差异。虽然招聘公司注重的是聘用员工，但未必是高级职位，猎头公司更专注于寻找最高级别的人才。猎头公司还能够为企业提供的服务和支持，例如人才发展规划，企业评估和发展、人力资源管理等方面。
而招聘公司通常只提供初步筛选和面试的服务，这些都是对高级人才的要求相对较低的岗位。他们不太可能在技术方面对求职者做出权衡取舍，更不可能对企业提供附加的咨询服务。
五、总结
综上所述，猎头和招聘公司虽然都是为企业寻求人才，但它们的服务目标和服务方式存在巨大的差异。如今，随着企业对人才需求的不断增长，许多企业正在考虑如何更好地使用这两种方式来获得他们所需要的人才。
猎头和招聘的差异需要企业经理和HR经理来理解和评估。在使用这两种人力资源管理方式时，应根据岗位类型和个人优势灵活使用这两种方式，同时还需要考虑到不同的运营成本和机会成本。因此，企业需要以上的所有内容进行审查来更好地理解猎头与招聘的差异。
