摘要：
本文将会详细介绍猎头与招聘在概念、职责、流程和价格等方面的差异。
对于职场人士来说，招聘和猎头都是常见的工具。然而，很少有人真正理解猎头与招聘之间的差异。本文将探讨这些差异，包括它们的概念、职责、工作流程和价格等方面。通过阅读本文，读者们将更好地了解猎头和招聘，并能做出更好的雇佣选择。
正文：
一、概念的差别
猎头和招聘虽然在本质上都是寻找合适的人才来填补空缺，但是它们的工作范畴却有很大的不同。招聘是指由公司内部的人力资源部门进行的人才招聘。而猎头则是一种由独立机构或个人为客户寻找高端人才的服务。招聘主要解决的是有任用需求的岗位，而猎头则是主动地寻找合适的高端人才。
二、职责的差别
招聘和猎头的职责也有明显的区别。招聘是由公司的人力资源管理部门进行聘用新员工。在这项工作中，招聘人员必须广泛地发布招聘信息、筛选和面试申请人，并最终选出合适的人选。而猎头的职责是找到隐藏的高端人才，并将其与客户进行联系。猎头必须依靠自己的广泛社交网络和各种专业的招聘工具来找到这些候选人，并帮助他们与客户公司的招聘部门进行联系。
三、流程的差别
猎头和招聘的工作流程也很不同。招聘流程通常包括发布职位广告、筛选应聘者、面试、选择候选人和入职检查等环节。而猎头的工作流程则主要包括人才搜索、面试和推荐等环节。猎头需要在找到高端人才后，进行分析和筛选，并与这些人才进行初步交谈和面试。然后，对于满足客户需求的人才，猎头会将他们推荐给客户公司，协助客户公司与候选人进行最终的面试和谈判。
四、价格的差别
招聘和猎头之间的价格也有很大的不同。招聘通常是由公司内部的人力资源管理部门来完成，费用主要是人力资源管理部门的薪资和其他经费。而猎头则是由独立机构或个人来付费的，一般的猎头费用为1/3-1/2(一般甚至更高)，因为这样的费用包括了人才搜索和推荐、候选人面试、引荐以及相关的咨询等项服务。
结论：
总的来说，猎头和招聘在概念、职责、流程和价格等方面存在很大的差异，都有它们自己的特点和优缺点。在聘请人才时，公司应根据自己的需求和预算，选择最适合的方案来用人。对于求职者和在职人员来说，需要了解猎头和招聘的区别，选择最适合自己的求职渠道。
