摘要：
在人力资源领域，猎头和招聘HR都是常见的职业，但这两者不同的角色和职责经常会被混淆。本文将从四个方面详细介绍猎头和招聘HR的区别，分别是服务对象、职业背景、招聘方式和工作流程。
一、服务对象
猎头的主要服务对象是公司高管、高级专业人才等，而招聘HR的服务对象是公司面向市场公开招聘的广大应聘者群体。
猎头公司在寻找人才时，通常会依据客户公司的要求，寻找特定岗位的需要以及符合招聘标准的人才。他们往往需要进行深入的人脉关系调查，以便找到最符合要求的候选人。因此猎头公司常常需要具有较高的商业英语和沟通技巧，以便更好的与人才和客户沟通协调。
而招聘HR通常负责公开招聘的各种任务，包括制定招聘计划、编写岗位要求、筛选和面试应聘者等。因此，他们需要爱惜各种招聘政策，积极管理招聘信息和各种招聘平台，以便更好的吸引和筛选符合岗位需求的人才。
二、职业背景
猎头的背景通常是商学院、法学院等高等商科学院，有较高的英语和社交与沟通技巧。许多猎头都有商业或管理顾问背景，了解企业运作的各个方面。他们通常有丰富的人脉关系和业务经验，能够更好地理解和满足企业和人才的需求。
招聘HR的背景通常是人力资源管理或相关领域，熟悉各种人才招聘与管理工作，并能熟练运用招聘相关的工具和技巧。他们通常具备较强的人际沟通、面试和心理辅导能力，能够更好地与应聘者建立良好的沟通与工作关系。
三、招聘方式
猎头的招聘方式通常通过人脉关系和私人猎头公司内部数据库来进行。他们会定期与各类人才进行沟通，打造个人品牌，并通过多种途径广泛传播和推广招聘广告。此外，他们还会定期举办高管论坛和职业咨询等活动，以便进一步了解行业和市场动态。
招聘HR的招聘方式通常通过广告、校园招聘、招聘网站、员工推荐、招聘会等多种渠道来进行。他们会利用各种稳定的平台来发布职位，并通过筛选和面试来寻找符合要求的人才。此外，他们还会定期举办校园招生宣讲会，并且安排参观企业进行招聘宣传。
四、工作流程
猎头的工作流程通常是由客户进行需求评估和职位分析，然后猎头公司根据客户要求寻找和筛选人才，最终进入由客户公司进行面试和招聘决策的阶段。猎头公司通常会提供在招募过程中的咨询和建议，以便更好的协调双方需求。
招聘HR的工作流程通常是由部门或公司管理层提出需求，然后招聘HR编写招聘计划，发布招聘广告，并筛选、面试和处理各种招聘相关事宜。他们需要与部门管理层沟通协调，以便更好的理解招聘要求，并且始终保持对候选人和应聘者的关注和服务。
结论：
猎头和招聘HR是人力资源领域中重要的两个角色。虽然两者职业背景不同、服务对象也不同，但都需要专业技能和严谨的工作流程。应聘者在选择职业时，需要充分了解猎头和招聘HR的不同之处，以便更好地找到适合自己的工作。
