摘要：
本文主要探讨猎头与企业招聘的差别。猎头是利用个人和企业间的关系及个人间的信任来联系优秀的候选人。而企业招聘则是碰巧有候选人在正好符合企业岗位需求。本文将从需求差异、费用成本、时间效率、招聘质量等四个方面来详细阐述。
正文：
一、需求差异：猎头为候选人和企业之间形成一种信任型合作方式。一般来说，企业会把对岗位的要求交给猎头，并提供猎头所需要的资金支持。然后猎头开始给合适的人介绍岗位介绍和任职要求。对比而言，拥有人员方向的企业具有自主性和独立性，他们可以独自制定查找的目标并制定招聘流程。
在企业招聘过程中，公司需要自主检索简历并与求职者进行沟通。同样的，企业也会发布职位信息来等待合适的求职者，并展开面试工作。明显可见，招聘的方式和方法有所不同。
二、费用成本：企业会根据招聘规模和职位要求等因素制定招聘预算。招聘费用通常包括聘用广告、人工招聘费、面试接待费、旅行津贴等。若企业招聘需要的人才甚多或是专业性很强，那么未必可以做到完全用自己的力量自行完成招聘工作。既要控制招聘成本，又要确保招聘质量，猎头的服务显得尤为必要。
三、时间效率：企业招聘的时间较长，并且需要进行后续的培训工作。在审查求职者合适性时，员工劳动力在这个过程中占据了大量时间，设计和实施工作流程需要花费较长时间。但是猎头公司可以更快地推荐面试人选并引入公司面试流程。这是由于猎头公司专注于人才招聘，拥有更大、更灵活的人才搜寻网络，且人才保存当前活力的时间也相对较短。
此外，猎头还具有对上市和企业间收购更为敏感的内部信息，他们可以帮助招募高效的人才，在短时间内完成人才招聘工作。
四、招聘质量：企业从求职者人群中招募人才时，有一些人对公司实际情况和职位要求存在一定程度的误解。因此，企业发布有效的职位信息至关重要。但是，即使在找到合适的人才后，也不能保证其成功的满足招聘要求。这是因为查询结果并不总是准确。相比之下，猎头可以高效利用资源与信息网络，瞄准“最佳”候选人，双方已经共同修建良好信任基础，也对企业机能、企业氛围、企业目标和文化更加熟悉。和企业岗位匹配度更高。
因此，可以总结出，猎头解决了人才甄选，而企业则着重在岗位适配上寻找目标人才。在招聘方案制定时，双方都需要根据具体情况来选择合适的方案。
结论：
相对于企业招聘而言，猎头招聘方法更灵活，快捷。并且，猎头公司能够建立良好的信任基础并提供更高素质、更符合公司岗位的候选者。另一方面,在企业招聘中，可能由于人才匹配不合适或者其他原因导致较大的招聘成本和无效劳动时间。因此，根据不同的企业招聘条件，选择适当的招募方案，才是企业成功吸引人才的关键。
