摘要：本文将介绍猎头与企业招聘的不同之处，包括角色定位、招聘方式、目标人群和价值创造。这将有助于读者了解不同类型的招聘方法，以便更好地决定采用何种方法来招聘合适的人才。
一、角色定位
猎头与企业招聘的最大区别在于角色定位。猎头作为从事人才搜索与招聘的中介机构，其目标是通过寻找适合企业岗位的候选人，帮助企业找到最佳的候选人，为企业提供最优秀的人才选拔服务。而企业招聘则是企业自行组织和实施的招聘活动，企业自己担任岗位需求方和候选人搜索方。其主要任务是吸引应聘者发起简历申请，完成招聘需求，以满足企业对人才的需求，为企业创造价值。
企业招聘的主要任务是满足企业的人才需求，而猎头则致力于为客户企业创造更大的人才价值，同时获得高质量的人才资源。
由于角色定位的不同，所以猎头和企业招聘在实际操作中会使用不同的招聘方式，以适应其不同的任务和目标。
二、招聘方式
猎头和企业招聘在招聘方式上有所不同。
猎头通常侧重于独特的人脉和熟悉的市场渠道，可以通过个人联系、网络脉络、人才数据库等方式，在短时间内为客户企业找到最适合的人才。在这个过程中，猎头公司承担人才的搜寻、推荐人才、谈判以及处理招聘后续相关事宜的一系列工作。猎头公司像一个中介机构，负责沟通企业和候选人之间的信息，以完成期望的雇佣。
企业招聘则是以企业自身的招聘流程为基础，自主运作招聘活动。企业通常使用招聘广告，社交媒体和招聘平台等方式来吸引更多的简历，同时也采用校园招聘和人才市场招聘等方式进行招聘，以获得更广泛的人才资源。企业招聘侧重于自己建设招聘团队、使用招聘流程和技术、建立个人联系。在企业招聘中，企业自己必须负责整个流程，从公开岗位到完成招聘，并支付招聘费用。
三、目标人群
猎头与企业招聘在目标人群方面也存在着显著的区别。
猎头的目标人群是一些高层管理人员和技术专家等高端人才。猎头公司通过人脉关系和社交渠道等方式，联系到招聘对象，确定他们是否会对某个企业的岗位感兴趣，并在发现人才后和企业合作解决相关的招聘问题。
相反，企业招聘主要面向普通职位和计划岗位，例如销售、行政、技术等，不涉及高层领导人员和其他高端岗位的招聘。
四、价值创造
猎头和企业招聘的价值创造也有所不同。
企业招聘的目标是为企业创造价值，企业招聘成功后，新员工将能够迅速融入和适应公司文化，在合适的岗位上发挥他们的潜力，增加企业的生产力。招聘的收益在于减轻现有员工的工作压力，同时减少流动成本同时增加企业的效益。
猎头则是为企业创造更大的价值。猎头公司在寻找人才时，会为客户企业量身定制计划，并将注重候选人的职业规划，同时为客户企业提供有关市场动态的信息。此外，猎头还要建立长期合作关系，为企业提供可持续的人力资源供应。
五、总结
猎头和企业招聘虽然都是为招聘量身定制的服务方案，但由于角色定位、招聘方式、目标人群和价值创造等因素的不同，它们在实际操作中存在着较大的差异。企业招聘侧重于企业自身的人才招聘需要，而猎头则强调人脉和市场资源。
总的来说，企业可以根据其不同的需求和情况来选择合适的招聘方式。猎头适合招聘高端人才，而企业招聘适合标准职位的招聘。
