摘要：本文介绍了猎头与企业HR的区别。猎头和企业HR不同的职责、目标和方法使得他们在招聘过程中扮演着不同的角色。本文将从以下4个方面进行详细阐述。
一、资源渠道不同
猎头和企业HR在资源渠道的选择上存在明显的不同。企业HR主要通过公司官网、招聘网站、员工内推等方式招聘人才。相比之下，猎头更注重人脉关系和招聘市场信息。猎头公司拥有庞大的候选人网络和深厚的人脉关系，这些资源对于企业HR来说是无法取得的。
同时，猎头可以利用其在招聘市场的透视和预判能力，帮助企业发现市面上的优秀人才，在整个招聘的过程中节省企业HR的时间和费用。而企业HR往往与特定的公司或岗位有关联，无法像猎头一样在招聘市场上进行全方位搜索。
二、招聘目标不同
相对于企业HR以填补岗位空缺为主要目标，猎头更注重人才的匹配度。猎头通过深入了解招聘企业和候选人的需求，基于对候选人的个人素质、职业背景、人际关系等多方面因素进行综合评估，为企业寻找最适合岗位的候选人。
企业HR虽然也需要考虑招聘的匹配度，但更多地需要考虑招聘成本和时间。大多数情况下，企业HR需要在规定时间内招聘到足够多的人才填补岗位空缺，找到符合企业标准的人才往往是其次要考虑的问题。
三、招聘方式上不同
猎头在招聘方式上更为灵活，可以按照企业的需求量身定制招聘方式。猎头可以选择面对面面试、电话面试等方式，可以在任何时间和地点与候选人进行沟通，增加候选人的积极性和招聘效率。
企业HR虽然可以在招聘方式上进行一定的变通，但仍需要严格遵循企业规定的流程来进行。面试时间和地点通常是固定的，无法根据候选人的需求进行更改。
四、招聘费用不同
企业HR和猎头在招聘费用上也存在较大差异。企业HR大多需要承担招聘流程中的全部费用，如公示、面试室租赁、面试官人力培训等费用。同时，企业HR还需要对招聘过程中的差旅和住宿等费用进行报销，这些费用相比猎头来说比较显著。
而相对于企业HR，猎头的收费显然要更高。猎头是为企业寻找高端人才的专业机构，他们通常会收取高额的服务费用。但是，如果猎头能够为企业成功寻找到符合要求的人才，这些费用会转化为最终收益。
五、总结
总的来说，猎头公司和企业HR在招聘过程中都有各自不同的职责、目标和方法。每种角色在特定情况下都可以为企业提供有效的招聘服务。企业应当根据自身的需要决定选用哪种招聘方式。
