摘要：企业在招聘之前需要决定是自己的招聘团队寻找合适的人才还是聘用专业猎头公司。本文将从四个方面详细介绍猎头与企业HR的优缺点，以便各企业可以灵活选择符合自己需求的招聘方式。
一、收费方式
1、猎头：
猎头是为顾客提供招聘服务的专业机构，根据岗位的不同，其所收费用也大不相同。收费算法通常是按照岗位薪资的一定比例收取，或者是按照招聘成功率付费。但是需要说明的是，无论是哪种收费方式，都需要在合同中明确约定。
2、企业HR：
企业HR的招聘费一般较低，通常是按照公司规模和员工数目来决定，一般是每个招聘岗位收取一定的招聘费用或在招聘成功之后收取一定的发展奖金。
收费方式方面的猎头较为吸引人，而且付费成功率较大，但是在确保费用透明、成本可控的同时，合同约定和后期管理要关注到，而企业HR就优点是费用比较低廉。
二、效率方面
1、猎头：
猎头对招聘流程更敏感，需要在线下和线上拥有一定的人脉资源。其拥有丰富的工具和技能，因此可以很快找到很多潜在的候选人，并且在最短的时间内完成招聘任务。因此，猎头在效率方面占据了明显的优势。
2、企业HR：
企业HR的招聘效率则显得相对低一些，因为其在招聘前需要制定招聘计划、发布招聘信息、面试筛选人员等详细的流程，而在每一步流程中过程较长，这就需要相对长的周期和时间来完成任务。
显而易见，猎头在效率方面更具优势，而速度也是企业想要解决招聘难题的一个因素，特别是在一些应聘者较为稀缺之岗位，而企业HR则相对存在一个周期较长的问题。
三、招聘质量方面
1、猎头：
由于猎头会对招聘岗位的需求进行了解并深入了解岗位技能要求，因此，招聘的候选人一般符合相关的职位要求，获得工作后也能较快适应。另外，由于猎头招聘的更多是在专业人才领域，因此，招聘到的候选人一般也符合雇主要求，素质较为高效。但是猎头同时也会有招聘成功后未能好好管理的弱点。
2、企业HR：
企业HR更了解企业的整体情况和人才需求，因此，可以让企业HR更好的利用提供公司中的资源和职业发展规划等信息来招聘最佳的外部人才。企业HR还可以将公司文化和价值观与招聘岗位要求相匹配，使招聘到的人员更快地适应公司环境。但是企业HR也常常会忽略质量问题，招到的人才与实际需求脱节较大。
总的来说，在质量方面，企业HR能较好地完成企业自有招聘短时间招到合适人才的过程和后期人员管理，而猎头以专业的人才供给能力为主，更专注于岗位技能匹配，能够更好地为企业寻找专业人才。
四、人才资源方面
1、猎头：
由于猎头是专业化机构，有更长远的人脉积累和合作渠道，可以快速响应客户需求，为客户提供服务，猎头因此能够提供更加广泛的人才渠道和更专业的人才储备。猎头长期专注于专业领域，随时掌握更多的人才资源，能够更好地满足客户需求。
2、企业HR：
企业HR致力于寻找优秀的人才， 这主要通过在大型招聘网站上发布招聘信息、企业内部推荐等方式来解决。与猎头相比，企业HR人脉资源的积累和储备相对较少，且专业技术方面的掌握需要更多时间。
总的说来，在人才资源方面，猎头的优势更大，能够更快速、更专业地找到最适合的人才，而企业HR则需要在时间方面较长一些，需要根据自有管理模式来寻找更高级的人才。
总结：
根据上述讨论，我们可以看出猎头和企业HR在不同方面均有其优缺点。猎头适合那些需要高质量、较高薪资和专业领域的招聘需求，适合岗位薪资相对较高的岗位。而企业HR也有其适用领域，适用于招聘流程时间较长的岗位和招聘中级职位的岗位招聘。再次提示，公司在选择招聘机构时需要根据具体情况选择相应的招聘方式。
