摘要：
猎头与候选人的紧密联系是如何达成的？这篇文章从四个方面详细阐述了这个问题。首先，猎头需要正确认识候选人的需求和期望；其次，猎头需要建立起与候选人的信任和联系；第三，猎头需要善于布局和策划，让候选人信任和接受自己的建议；最后，猎头需要在候选人选择之后与其保持联系，维护好关系。本文旨在探讨如何在猎头和候选人之间建立稳固而紧密的联系，为猎头行业的从业者及招聘有需要的人提供帮助。
正文：
一、正确认识候选人需求与期望
猎头需要正确认识候选人的需求和期望，才能够更好地与候选人建立联系。在初次接触的时候，猎头需要花费一定的时间与候选人交流，了解其背景、职业生涯规划、个人前途等方面的情况，并且仔细记录下来。这个过程对于建立联系是至关重要的，因为只有了解候选人的需求和期望，才能够提供恰当的职业选择和职业建议，进而让候选人产生信任感，愿意与猎头合作。
此外，猎头也需要注意候选人的个性特点和行为方式，选择适当的交流方式和沟通方式，避免产生不必要的摩擦和误解。比如，有些候选人对于个人隐私比较敏感，不愿意将自己的职业规划透露给外人，此时猎头可以采用一些谨慎的策略，例如提供匿名咨询，或者提供一些案例分析，并犹如求证的方式引导候选人透露更多的信息。
二、建立信任和联系
在正确认识候选人的需求和期望的基础上，猎头需要建立与候选人的信任和联系。信任和联系是建立“合作伙伴关系”的基础，没有信任和联系的话，候选人就不会愿意与猎头合作。
建立信任和联系的方法有很多，比如建立良好的沟通渠道，定期与候选人交流，及时解答对方的疑问和问题；或者通过介绍一些成功案例，让候选人了解到猎头的专业能力和人脉资源；还可以通过参加一些行业会议、聚会等活动，增加与候选人的见面和交流的次数，进而建立更深层次的联系和信任。
三、布局和策划是关键
猎头需要善于布局和策划，达成与候选人的紧密联系。布局和策划是猎头成功地与候选人建立联系的关键，如果没有一个良好的计划，那么即使与候选人建立了联系，也难以达成紧密的合作。
首先，猎头需要明确自己的工作目标和方法论，建立起自己的专业形象和品牌，让候选人能够信任和依赖自己；其次，猎头需要掌握行业信息和趋势，不断了解并学习候选人及其所处行业的最新动态；最后，猎头需要善于根据候选人的需求和期望，提出恰当的建议和方案，引导候选人做出正确的选择。
四、保持联系，维护关系
当候选人通过猎头找到自己心仪的工作后，并不代表与猎头的合作就结束了。事实上，猎头应该在候选人选择之后，及时与他取得联系，了解工作情况和反馈，进而维护好关系。
保持联系的方式有很多，比如定期约见，了解候选人的工作情况和职业发展，了解他们的感受和反馈意见；或者定期向候选人介绍行业最新动态和发展趋势，帮助候选人及时更新自己的知识水平；还可以定期邀请候选人参加一些行业聚会和社交活动，增强联系和友谊。
结论：
以上的四个方面是猎头与候选人达成紧密联系的关键因素。一方面，猎头需要了解候选人的需求和期望，建立起信任和联系，对于布局和策划也需要善于发挥自己的专业能力和经验；另一方面，猎头需要及时与候选人保持联系，维护好关系，使得双方的合作得以长期保持。
总之，猎头行业的成功与否，与其与候选人之间是否建立起稳固而紧密的联系密切相关。我们相信，只有通过了解和掌握以上关键因素，才能够成为成功的猎头，并且赢得更多候选人和企业的信任和赞誉。
