摘要：
猎头招聘和公司直招是两种主要的招聘方式，在现代职场中发挥着重要的作用。本文将从4个方面对两种招聘方式的不同之处进行深入分析和探讨，包括招聘的流程、应聘人群、职位需求和服务内容。通过比较两种招聘方式的优缺点，帮助企业选择最适合自己的招聘方式。
一、流程不同
公司直招通常采用自己的人力资源部门管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人和进行背景调查等。而猎头招聘则是通过聘请第三方招聘机构帮助企业完成招聘流程，机构会负责寻找合格的求职者，并在招聘过程中为企业提供咨询和建议。因此，猎头招聘的流程会更加复杂和精细。
对比两种招聘的流程，猎头招聘相对来说更加高效和专业，因为机构拥有更多的招聘经验和专业资源，能够更好地理解企业的招聘需求，从而更快、更准确地找到高质量的人才。
二、应聘人群不同
在猎头招聘中，主要聚焦于寻找高端人才、高级职位等，而公司直招则主要针对中级职位或入门职位。因此，两种招聘方式的求职人群也不同。猎头招聘更多的是面向有一定工作经验和专业技能的人才，此类求职者通常可以通过企业内部招聘或在线招聘等渠道获取相关的招聘信息。而公司直招则主要面向初入职场的应届毕业生或中低职位工作人员，他们更多是通过职业中介或其它渠道来寻找合适的工作机会。
因为猎头招聘所需要的人才相对更为专业而又具优势，导致招聘的难度、可替代性更大。相反，对于中低职位的求职者来说，公司直招通常是最理想的选择。
三、职位需求不同
因为猎头招聘通常专注于高级职位，这意味着所涉及的工作职责、技能和经验要求也会更高。但这也意味着，如想争取这些高端职位，求职者必须有非常好的工作经验、业务机智、精湛的技巧和高深的技能才能胜任。
相比之下，公司直招所招聘的工作职位，要求较低，往往是一些跨国公司认为应该属于本地人才的中高级职位。
四、服务内容不同
最后一个不同之处是猎头招聘提供更多的服务内容。在这种方式下，猎头机构还会提供行内指引、市场信息调查和后续人才管理等支持服务，以确保企业在整个招聘过程中的顺利。而公司直招则只会负责找到候选人并处理一些行政事务，没有提供额外的服务。
结论
在实际操作过程中，猎头招聘和公司直招各有优缺点，选择哪种招聘方式主要取决于企业的商业需求和人力资源战略。相比之下，猎头招聘通常更适合需要高端人才的企业，它在企业方面提供更专业的支持和服务，但它的成本也是更高的。而公司直招则更适合初创企业和中小企业，它的成本较低、适应性强，适合招聘中低级别员工。
