摘要：本文将从四个方面对猎头与HR的不同点进行详细阐述，帮助读者更好地理解两者的区别。
一、角色不同
猎头是指职业猎头，其主要职责是为企业寻找适合的高层次人才，执行职位招聘和利用其自己的人脉资源完成任务，重在介绍面试候选人，与候选人的配合等。相比之下，HR则更多地承担员工管理的职责，包括但不限于人员招聘、员工培养、薪资福利管理、员工关系处理等。HR比较偏重于公司内部的员工管理和人力资源开发，而猎头则更注重企业对外的招聘服务，两者的角色不同，目标和职责也不同。
二、招聘方式不同
相对于HR，猎头通过与候选人面对面交流，人生阅历、工作经历以及人际关系构建相关信息，通过研究目标公司的企业文化和管理风格等，尽可能地从各个角度保障候选人和雇主的利益。而HR更多地侧重于企业内部招聘，通过招聘网站、招聘会、社交网络、岗位推荐等方式，通过大量筛选和面试，从人才储备库和毕业实习生中寻找优秀的企业人才。
三、服务范围不同
猎头面向的是高级人才市场，服务全国乃至全球，而HR服务一般般在公司内部，带有明显的地域特性。猎头一般都是为那些大公司找人，他们需要考虑选定的岗位所存在的复杂性和特殊性，判断应届毕业的新生、中高级人才以及决策者之间的不同，并提供一些应急的解决方案。HR只实施人才招聘并开发重新招募的新选手，不需要考虑此时此刻的市场竞争状况。
四、服务费用不同
猎头招聘服务相对于HR服务要昂贵得多，他们的专业化和高端化服务自然也是贵的。一般来说，猎头的收费额为成功招聘总费用的10%-35%左右，而HR服务费一般在招聘者工资的10%以内，通常都是后者可以接受的。
总结：
尽管猎头和HR在人才招聘服务方面有很多相似之处，但是两者的管理方式、角色职责、服务范围、服务费用等方面有着明显的区别。公司需要针对自身的人才需求和企业发展方向，选择合适的人才招聘服务方式，为企业在未来的发展中保驾护航。
