摘要：本文介绍猎头与HR有效沟通指南：如何提高招聘效率？通过讨论双方必须遵循的最佳实践、通信策略、目标共识以及人才获取，以提高招聘效率。
一、必须遵循的最佳实践
1、清晰的工作职责：猎头和HR应该确保他们之间的职责和任务明确。猎头应该明确职位的职责和所需的技能，并确定与HR的沟通交流，以确保找到最合适的候选人。
2、紧密协作和沟通：猎头和HR之间必须保持良好的沟通和协作，并建立并维护长期的合作关系。猎头应该与HR分享搜索进展以及相关市场信息。
3、遵守现行法规：猎头和HR必须遵守当地的法规和要求，包括雇佣和薪酬政策。
二、通信策略
1、选择合适的沟通方式：猎头和HR需要选择最适合他们之间的通信方式，例如电话、电子邮件或面对面会议。另外，他们应该定期安排更新会议，确保及时了解招聘进展。
2、简化流程：猎头可以将候选人的信息和简历整理成易于理解和查看的格式，以帮助HR更快地查看候选人信息，从而加速招聘流程。
3、信息共享：猎头可以与HR共享行业和市场信息，以帮助HR更好地了解候选人和市场趋势。
三、目标共识
1、共同制定目标：猎头和HR应该共同制定招聘目标，例如完成时间表、预算和期望雇员的才能和经验等等。制定共同目标可以提高猎头和HR的合作并提高招聘效率。
2、清楚的期望和承诺：猎头和HR应该明确期望和承诺，例如面试安排和招聘费用。明确期望和承诺有助于确保双方在整个招聘过程中保持一致。
3、评估进展：猎头应该经常评估招聘进展状况，并与HR分享结果。这有助于双方在实现共同目标并达成承诺时更加关注进展情况。
四、人才获取
1、积极寻找人才：猎头应该积极寻找和招募人才，而HR应该评估和选择最合适的候选人。这需要双方的合作和沟通。
2、合理分配任务：其中一个人处理候选人的背景检查，而另一个人向候选人介绍职位和公司背景等信息。这可使一方能够专注于搜索和筛选候选人，而另一方则可以与他们沟通并解释公司信息。
3、建立人才储备：猎头和HR应该创建和维护一个人才库，以备将来需要使用。人才库应该包括人才信息和背景，并在适当的时候向候选人公开。
五、总结：
为了提高招聘效率，猎头和HR之间必须遵循最佳实践、建立紧密协作和沟通、制定目标共识和通过积极寻找人才等措施。双方必须清晰地聚焦任务和职责，以确保找到最合适的人才。
