摘要：
猎头和人力资源（HR）是企业用来填补职位空缺的两个主要渠道。两者之间存在一些显著的不同，本文将从职责、选才、沟通和薪资等方面对猎头和HR的区别做出详细的阐述。我们旨在帮助读者更好地理解这两种渠道之间的差异，以便在找工作和填补职位空缺时做出更明智的决策。
正文：
一、职责不同
猎头的主要职责是招募高级职位，如高级管理层，高级技术人员等，并为公司介绍超过当前市场普通水平的人才。猎头负责在潜在候选人和董事会或管理层之间搭建桥梁，同时帮助人才深入了解公司的文化和价值观。
相反，HR主要职责是管理与员工相关的事务，如员工薪资，福利待遇，培训和发展，员工满意度等。HR通常与公司内部员工打交道，负责招募低到中层级的职位，并帮助企业决定如何提高员工和组织的能力和绩效。
二、选才标准不同
猎头的目标是为公司招募具有卓越业绩的人才，而HR通常负责招募“合适”的人才。猎头的标准更高，需要挖掘具备出色能力和实际业绩的候选人，而HR通常寻找符合公司文化和组织的员工。
因此，猎头的招聘过程可能会更加精细，他们会更加集中精力，了解候选人的技能、经验和工作背景，以及他们如何将这些能力应用于新的机会中。HR可能会更加注重面试候选人，评估他们是否符合公司文化和期望。
三、沟通方式不同
猎头和HR与候选人的沟通方式也可能有所不同。猎头通常使用更直接、更私密的方式与候选人沟通，以确保保密性和信任感。猎头可能会使用电话和面谈等私人手段与候选人交流，并为候选人提供指导和建议。
HR则可能通过面试和职位要求等公开渠道披露招聘信息，而且会与候选人建立更加正式和公开的联系。HR通常会建立一些照常程序，如会见宣讲，写出职位要求等方式大力展示公司优势，从而帮助员工们更好了解公司文化和组织
四、薪资水平不同
猎头和HR在薪资方面的角色也不同。猎头在候选人和公司之间搭建关系，同时帮助公司和候选人解决薪酬问题。作为专业人士，猎头通常具有独家关系，徘徊（若不是三流以上猎头公司）在国内领先市场水平。
HR则通常需要遵循公司制定的一些规范，根据市场水平规定员工的薪资和福利待遇。HR以“内部平等”为主要特点，他们需要确保员工之间相对公平和平等的待遇。否则，可能会造成员工流失和公司困境。
结论：
猎头和HR在企业寻找和管理人才方面，都发挥着独特的作用。总体来说，猎头有更高的要求，更注重最终获得的人才的业绩和实际经验；HR则注重员工满意度和组织成长。此外，猎头和HR的角色、招聘标准、沟通方式以及薪资水平等也不完全相同。
然而，无论是猎头还是HR，在人才招募和管理方面都需要与企业紧密合作，把握各自的职责，帮助企业更好地成长和发展。
