摘要：本文将介绍猎头与HRBP的区别，以及哪个更适合您。这篇文章将为读者提供背景信息并引出读者的兴趣。
一、猎头的工作职责
1、猎头的主要职责是帮助公司寻找人才。他们的主要任务不是管理人才，而是寻找和招聘人才。他们与公司合作，了解公司的需求，并通过网络、社交媒体、职业网站和人脉关系等多种渠道招聘候选人，并向公司推荐最佳候选人。
2、猎头的薪资通常是按照成交额计算，公司只需要支付成功的招聘方案的一部分费用，而其他费用由候选人支付。因此，对于需要大量招聘人的公司来说，猎头可能是一种比内部招聘更经济和高效的选择。
3、猎头还提供其他服务，例如对市场趋势和竞争对手的研究、潜在人才的数据分析和分析、以及对薪酬和福利要求的支持。
二、HRBP的工作职责
1、HRBP（人力资源业务伙伴）的职责是负责公司的全员人力资源管理。HRBP 不仅管理招聘过程，还负责培训和发展计划、绩效管理、员工文化、薪酬和福利、员工代表会议、人力资源策略和流程等。HRBP不仅需要了解业务运营，还需要与公司的各个部门沟通和协作，以确定人力资源目标和战略。
2、HRBP薪酬通常按照基本工资计算，因为他们的工作范围更广，需要消耗更多的时间和精力，而且需要更深入的了解公司的业务流程和战略。对于需要定期关注公司全员人力资源管理的企业来说，HRBP可能是更好的选择。
3、HRBP还提供各种支持服务，例如为员工设立职业发展路径和提供培训聚焦，以及协助管理欠缺成长的问题和解决纠纷处理等。
三、猎头与HRBP的差异
1、服务范围不同。猎头的主要服务是招聘优秀的候选人，而HRBP的服务是管理和发展全员人员。
2、报酬方式不同。对于猎头，其报酬方式通常是按照成交额计算，对于HRBP，则通常是一定的基本工资。
3、工作内容不同。HRBP需要协助管理和主导公司所有部门的A-Z人力资源工作，包括薪酬管理、人才培养、员工满意度、企业文化等方向，而猎头的主要工作是寻找潜在的顶级候选人。
四、选择哪个更适合您？
如果您需要快速填补公司招聘空缺，或您正在招聘高指标人才，猎头可能是更好的选择。
另一方面，如果您正在寻求一位为公司提供全方位人力资源管理支持的专业人士，那么HRBP可能是您的选择。他们可以为您制定全方位的人力资源策略，并帮助您不断改进和完善人员管理，以满足公司的长期需求。
五、结论
HRBP 和猎头的工作不同，两者的薪资报酬方式和工作范围都存在较大差异，根据你公司需求的部分不同，选择合适的人才服务已扮演它关键作用。对于需要寻找优秀的候选人的企业，猎头可能是更好的选择。而如果您的公司需要有人来处理所有人力资源问题，请选择HRBP。
