摘要：
随着互联网行业的发展，猎头和HR这两个职业也得到了更多的关注和认知。尽管它们都是与招聘工作相关的职业，但它们之间有很大的不同。这篇文章从猎头和HR的角度来探讨它们的不同之处，以便更深入地了解这两个职业。
正文：
一、招聘目标的不同
猎头的职责包括挖掘被雇主关注的人才、与他们建立联系并就招聘工作进行谈判。他们可以为跨国企业、顶级高管以及深度技术工程师等招聘人才。与此相反，HR更注重企业内部的员工招聘，他们需要招聘大量的候选人，因此通常会发布大量的招聘信息，以便尽可能多地吸引更多的人才。
二、工作方式的不同
HR通常在招聘中采用传统的面试模式，通过对候选人的技能、经验和人格特质进行评估，以确定最终是否录用候选人。而猎头则需要更灵活地处理人才招聘，他们会通过电话、社交网络和其他方式建立联系，以获得更多的背景信息。此外，猎头通常会在找到适合候选人后，为他们提供招聘工作的详细信息并与他们进行谈判。
三、与候选人的关系
HR的一项重要职责是与招聘的候选人建立长期的关系，以便在将来的机会中能够考虑到他们。猎头也需要建立与候选人的长期关系，但通常情况下他们与雇主建立更紧密的合作关系，以便更好地理解雇主的需求并寻找更符合雇主要求的人才。因此，我们可以看到，猎头的关注点是雇主，而HR的关注点是候选人。
四、工作范围的不同
HR的工作范围通常限于招聘和面试，同时还包括员工培训和管理方面的工作。而猎头则包括寻找更广阔的人才和建立更广泛的网络，这可以为他们的客户提供更好的服务。除此之外，猎头也可以与美国和欧洲等全球企业建立联系，以便能够引进更优秀的人才。
结论：
总体来说，猎头和HR的任务都是为企业招聘人才，但是它们之间的确存在着很多的不同点。通过深入比较这两个职业，可以更好地了解它们的特点和优劣，并对人才招聘工作有更深入的了解。因此，我们应该善于借鉴和利用猎头和HR的优点，以便更好地为企业招募人才。
