摘要：
猎头行业在现今的市场中已经成为了快速增长的行业之一，由于其专业性和高效性，猎头服务在招聘别人才方面扮演着重要的角色，其核心服务是成果导向的招聘。然而，其中的费用是考虑到了谁来承担的问题。本文将从四个方面对这个问题进行详细的论述，以此帮助读者对猎头佣金支付责任的认识更加全面深刻。
正文：
一、 猎头付费模式概述
随着猎头行业的不断发展，其付费模式也在不断调整和改进。从最初的“限期找人，找到人就付费”的模式到现在的“预付费或中后付费”的模式，猎头行业的付费形式越来越多样化。通常情况下，猎头佣金费主要包括三个部分，即招聘工作的前期费用，招聘成功后应付的佣金费用和售后服务费用。关于猎头佣金费用责任的承担，既可以由雇主承担，也可以由求职者或猎人承担。
二、 猎头佣金费用的计算
猎头费是猎头服务公司从其成功帮助企业寻找到合适人选中收取的费用。通常情况下，猎头的服务费取决于求职者在企业服役的时间和成交薪资的高低。一般来说，佣金费用是在首月薪资或者面试通过之后按照一定比例收取的，比例一般在10%~30%之间。此外，猎头公司还会收取前期雇佣费和售后服务费用，因此企业在与猎头公司签订合同时要了解清楚所有的费用构成。
三、 雇主和求职者的责任分担
在猎头服务中，由于找到合适的人才是涉及到企业和求职者双方的利益，因此对于猎头佣金的承担责任也存在不同的说法。一方面，有观点认为，由于猎头是对企业和求职者进行服务的，因此由企业或求职者承担猎头佣金是理所当然的。因为此时猎头是为企业或求职者寻找合适的人选，佣金费用虽然可能会比较高，但却是为了找到最好的人选。
另一方面，也有观点认为，猎头公司应该承担大部分的佣金费用，因为如果没有猎头的帮助，企业和求职者之间可能无法找到合适的人选。在这种情况下，雇主或求职者只需要承担一部分的费用即可。此外，如果企业或求职者提供了招聘信息，但最终并没有从猎头公司中选用人才，则猎头公司应该对其作出补偿，毕竟他们花费了时间、人力和资金来寻找合适的人选。
四、 猎头佣金费用责任的法律规定
在我国，猎头佣金费用的责任由法律进行了相应的规定。2013年9月推出的《劳动合同法》第89条规定，除雇主另有规定外，赋予雇主在招聘到符合条件的求职者而无法录用的情况下，可以与猎头公司达成协议，由猎头公司向求职者支付招聘费用。因此，在雇佣之前，企业应该明确告知猎头公司猎头佣金的支付责任及相关约定，以及支付费用的时间和方式。
结论：
综上所述，猎头佣金费用的责任由谁承担，在不同的情况下存在着不同的观点。虽然在法律规定中，责任主要由雇主承担，但在实际运作中，对于猎头佣金费用的支付责任应该是猎头公司、求职者和雇主之间共同协商的结果，寻求出一个公正合理的解决方案。
