摘要：本文将介绍猎头佣金收费标准及计算方法解析，让您了解猎头岗位招聘费用结构。
一、猎头介绍
猎头，是指以高质量和专业性为代价，通过在人力资源市场上的广泛拓展，以帮助各行业对高端人才的寻觅。猎头行业在整个招聘市场中占有重要地位，不少企业雇佣猎头来寻找岗位合适的人才。
二、猎头佣金收费标准
猎头佣金收费是指猎头公司所要求的招聘费用，通常为猎头公司提供的人才月薪的百分比。根据市场行情，猎头佣金收取的标准也在不断变化。通常标准可以分为固定佣金率和浮动佣金率两种形式。
1、固定佣金率
固定佣金率是指猎头公司向企业收取的固定月薪比率，是一种传统的收费方式。通常为所找到候选人的薪资的百分比，一般在20%~35%不等。
2、浮动佣金率
浮动佣金率是指猎头公司所收取的费用不是以固定百分比计算，而是根据所找到的人选的实际薪资金额和企业的实际需求进行浮动计算。
三、猎头佣金收费计算方法
猎头佣金的计算方法与猎头公司的要求有关。以下是猎头佣金的两种常用计算方法：
1、月薪乘积法
在此计算方法中，猎头公司根据求职者的月薪和企业指定的佣金比例，计算出猎头公司的佣金。
收费 = 月薪×猎头公司指定的佣金比例
2、薪资总额乘以佣金比例法
根据企业指定的佣金比例计算猎头公司的佣金。乘以候选人承诺期内的总月薪总和。
收费 = （薪资总额×猎头公司指定的佣金比例）×候选人承诺期内的月份
四、猎头招聘费用结构
猎头招聘费用结构相对而言较高。一些企业并不会选择和猎头公司合作，而是自己开展招聘和面试工作，因为企业更倾向于向人才市场征求人才，而不是向猎头公司付费。此外，猎头的招聘费用也会因企业对人才需求的大小而有所不同。一些小型企业也不会聘请猎头公司，因为他们很难得到高价值人才。
总招聘成本包括猎头服务费、面试自费及薪资待遇等。其中猎头服务费是企业招聘成本的最主要组成部分，也是企业理解和控制招聘成本的唯一途径。企业雇佣猎头须了解的就是根据猎头公司提供的服务、配套的保障和所收取的费用，进行合理的选择和决策，提高招聘成功率。
五、总结
本文详细介绍了猎头佣金收费标准及计算方法解析，让我们更加了解猎头岗位招聘费用结构。需要注意的是，虽然猎头招聘费用相对较高，但它可以更快地帮助企业寻找最适合的人才。企业在考虑是否使用猎头服务时，应根据自身需求和预算作出明智的选择。
