摘要：
作为招聘领域的重要角色，猎头已成为许多企业寻找高层人才的首要选择，但许多人对猎头的收入并不了解。本文将对猎头一个月能赚多少钱及其收入计算做详细的阐述，并分享一些实际操作经验。
一、基本薪资及客户提成
猎头公司通常为猎头提供基本薪资和客户提成两种报酬方式。基本薪资是指猎头公司为猎头提供的固定月薪，一般和职位级别及个人工作经验挂钩。猎头在完成客户的招聘需求后，根据合同约定可以拿到客户提成，通常为招聘成本的一定比例，一般为20%~30%不等。
猎头的基本薪资和客户提成的比例会因为不同的猎头公司、职位类型等因素而有所不同。通常情况下，猎头的基本薪资占总收入的比例是较少的，客户提成才是他们主要的收入来源。
二、单笔佣金收入
除了客户提成之外，猎头还可以通过单笔佣金收入获得报酬。单笔佣金指的是猎头在为企业成功找到人才后，根据合同约定获得的固定金额，与客户提成不同的是，单笔佣金的金额一般较高，在订单较多的情况下，猎头的单笔佣金收入也会相对较高。
拿到单笔佣金的猎头通常需要处理企业和候选人之间的关系，为双方提供中介服务，并协助解决任何潜在的合作问题。
三、公司级别和职位类型的影响
猎头所在的公司等级和职位类型也会对其收入产生影响。一般来说，越高级别的职位，越难寻找到合适的人才，猎头的服务也就越需要，自然而然报酬也会更高。
此外，猎头所在的公司级别也会影响其收入。大型猎头公司一般能够吸引更多的高端客户和高品质的人才，而小型猎头公司则可能需要更长的时间来建立声誉和客户群体，这都会对猎头的收入产生影响。
四、操作经验分享
作为猎头，除了注重收入的来源之外，还需要关注它的成本，比如时间成本、沟通成本、及时性等。以下几点是我在实际操作中总结出来的经验：
1、要全面理解客户公司的需求和期望，通过深入了解和有效沟通，提供符合客户期望的人才并让他们满意，才能增加自己提成的获得率；
2、快速、且准确高效地找到合适的人才，能大大缩短找人的周期，提高人力资本的利用率，提高相应的收入；
3、对于一些高端客户及其要求的职位，建议采用高级别的专业人士，以提高客户的信任和满意度，并为自己赢得高提成；
4、建议将自己与市场中其他猎头职位的薪资作比较，在收集多个行业现在流行的猎头费率并和客户商讨之后，相信猎头自己所获得的工资，在人才资源上不仅有足够的时间、专业能力，同时也掌握了市场信息，有足够的经济实力进行长期投资。
五、总结
总之，猎头的收入计算受多重因素的影响，包括基本薪资、客户提成、单笔佣金、公司级别和职位类型的影响等。在实际操作中，猎头应该注重深入了解客户需求和要求，快速而准确地找到合适的人才，加强市场调研等，以提高自己的收入和专业能力。
